Responsable Ressources Humaines (H/F) 29 - PLOMELIN
Offre n° 185SFRP
Responsable Ressources Humaines (H/F)
29 - PLOMELIN - Localiser avec Mappy
Actualisé le 20 décembre 2024
GERINTER, agence d'emploi et de recrutement, recherche un Responsable Ressources Humaines expérimenté pour l'un de ses clients basé à Plomelin. Vous serez en charge de la gestion des collaborateurs, de leur intégration à leur évolution dans la société. Missions : - Gestion administrative du personnel : Superviser l'administration du personnel, gérer les contrats de travail, les dossiers individuels, et veiller à la conformité légale. - Recrutement : Coordonner le processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Développement des compétences : Mettre en place et suivre les plans de formation, développer les compétences des collaborateurs. - Relations sociales : Animer les relations avec les instances représentatives du personnel, participer aux négociations collectives. - Gestion de la paie : Superviser le traitement de la paie, assurer la gestion des temps et absences. - Support et conseil : Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, conseiller sur les questions RH. Profil recherché : - Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent - Expérience significative en tant que Responsable RH - Expérience d'au moins 5 ans dans le secteur du BTP - Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH - Sens de l'organisation, rigueur et excellent relationnel - Diplomate, empathique, impartiale, aisance relationnelle et d'une bonne qualité d'écoute et de communication. - Capacité à travailler de manière autonome et proactive - Maitrise des outils de bureautique : Excel, Word, Power Point...
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de curiosité
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
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