Formation : - Mettre en œuvre le plan de formation à partir de l'analyse des entretiens annuels d'évaluation et des orientations stratégiques - Planifier, coordonner et suivre les actions de formations intra, formations CNFPT et autres organismes - Elaborer et suivre le budget dédié - Assurer le suivi des besoins individuels et accompagner les agents dans leurs parcours de formation (orientation carrière, aide au reclassement ou à la mobilité) Prévention : - Proposer et mettre en œuvre les actions de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail - Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels (rédaction du DUERP et suivi de sa mise en place) - Analyser les accidents de service, les accidents de travail et les maladies professionnelles - Élaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et assurer le suivi des registres obligatoires - Assurer une veille réglementaire et technique en matière de sécurité et de santé au travail - Conseiller l'autorité territoriale, les membres du Comité Social Territorial, les services et les agents - Organiser des actions de sensibilisation et de formation à la santé et sécurité au travail, informer les agents et les services Gestion administrative des syndicats : suivi des absences syndicales, rédaction des courriers échangés, secrétariat du Comité Social Territorial Référent du volet « Entretiens Annuels d'Evaluation » Participer à des missions ou à des tâches exceptionnelles en fonction des besoins du service ou de la direction