Rejoignez notre équipe RH motivée et épanouissez-vous au sein de notre Groupe familial industriel mutli-sites en développement et porteur d'un projet d'entreprise axé sur l'Humain (+ de 350 personnes) ! Rattaché à la DRH, avec qui vous travaillez en étroite collaboration, et après une période de formation, vous menez une mission alliant, Développement RH, projet GPEC, déploiement de modules SIRH à terme, conseil en développement RH aux managers et soutien aux projets RH Groupe : Travail en étroite collaboration avec la DRH sur la partie Développement RH et avec la Responsable RH gestion sociale et opérationnelle. Vous construisez ensemble un mode de fonctionnement fluide, cohérent et aligné, en complémentarité des actions RH Co-piloter le développement RH au niveau du Groupe : o Recrutement : Vous assurez les recrutements, analysez les besoins auprès des managers, pilotez le process recrutement (stratégie de lancement et choix du prestataire, budget,..) et participez à certains salons et portes ouvertes (lycée, CFA, .). Vous vous formez à la passation de tests pour soutenir les recrutements et/ou mobilités o Formation : vous recueillez les besoins en formation auprès des managers des différents sites, approfondissez les raisons des demandes, questionnez et assurez la cohérence du plan. Vous soutenez les relais RH (assistante et coordinatrice RH) dans l'élaboration des plans de formation et synthétisez les plans prévisionnels auprès de la DRH o Entretiens annuels et professionnels : Vous lancez et pilotez les campagnes d'entretiens professionnels et annuels (4 mois), expliquez, allez sur le terrain, relancez les managers, et synthétiser des entretiens (à terme automatique avec le SIRH) Appui de la DRH dans le pilotage du projet GPEC o Vous formalisez la gestion des compétences sur les sites, nécessaire au paramétrage du futur module SIRH. Vous identifiez le prestataire, participez à l'élaboration du cahier des charges, co-animez les ateliers de référencement des compétences et des métiers avec la DRH et le consultant, et élaborez le référentiel de compétences commun à chaque métier. Vous adaptez les fiches de poste ou en créez de nouvelles o Vous co-pilotez le projet avec la DRH, à horizon 2025 - 2026, avec l'objectif de construire à terme les parcours métiers. Vous communiquez sur l'avancement des travaux auprès des services. Pilotage de l'implémentation des modules SIRH à terme : o Vous pilotez l'implémentation des modules SIRH (plan de formation, entretiens - cahier des charges, rédaction des procédures RH, adaptation des process). Vous travaillez en mode projet Contribution aux projets RH Groupe et soutien de la DRH : o Vous menez des actions liées à la marque employeur, à la diversité, et au handicap, et appuyez votre homologue RRH dans le projet Mutuelle, .. o Vous favorisez les actions en faveur de l'Inclusion et la diversité Conseil et soutien des managers en développement RH : o Vous assurez une présence régulière et opérationnelle sur les sites de production en fonction des besoins en développement RH, o Vous challengez les managers sur le pilotage de leurs équipes, ritualisez le conseil en développement RH auprès des managers et fédérez autour de projets Travail d'équipe : o Intégré-e au sein de l'équipe RH, vous interagissez en polyvalence au sein de l'équipe RH (4 personnes) en fonction des charges et pratiquez l'entraide o Vous êtes contributeur de valeur ajoutée auprès de la DRH, et êtes force de proposition constructive et associez les managers dans vos actions