Dans le respect du secret professionnel et en collaboration étroite avec la Directrice Générale : Assure la gestion des contrats de travail des salariés de l'association Assure des tâches liées à la gestion du personnel Assure l'ensemble des tâches liées à la paie Participe à la mise en place et aux suivis d'indicateurs RH dans le cadre des demandes des services et des financeurs. Participe à la mise en place et au suivi de la veille réglementaire. SOCIAL Gestion des contrats de travail : o Contrôle de la conformité des informations reçues des établissements et services pour l'élaboration des contrats o Suit la cohérence entre les contrats et la paie o Suit les compteurs individuels, RTT, CP et horaires suivant les plannings mensuels Prévention des risques contentieux en matière sociale o Tient à jour ses connaissances en matière de droit du travail et de Convention collective et accords d'entreprises. o Maitrise le statut juridique, social et fiscal de l'association et leurs incidences sur ses obligations d'employeur o Informe les différents acteurs, chacun à son niveau de ses obligations et des évolutions en matière de droit du travail PAIE Elaboration des bulletins de salaire o A partir des informations reçues des établissements et services et des éléments complémentaires tels que Mutuelle, chèques vacances, repas. o Après vérification de la cohérence avec le contrat de travail et interpellation le cas échéant des cadres des établissements ou du Directeur d'Etablissement en cas d'arbitrage nécessaire o Contrôle, édition, expédition o Préparation des bordereaux de virements SEPA pour virement par le service comptabilité. Déclarations sociales o Préparation et validation des DSN mensuels et bordereaux trimestriels prévoyance Relation avec l'URSSAF/NET ENTREPRISE, la CPAM, complémentaire santé, complémentaire prévoyance, OPCO et Retraite : o Toutes formalités liées à la retraite, maladie, maternité . o Préparation et suivi des contrôles URSSAF Relation avec le service comptabilité du siège o Transmission de tous les éléments permettant l'intégration des données sociales en comptabilité (livre de paie, fichiers d'ordres de virement, informations analytique.) dans le respect des responsabilités propres et des procédures en vigueur GESTION DES RESSOURCES HUMAINES o Participe à l'élaboration et l'évolution de l'organisation du Service RH en lien avec ses collègues et la Directrice Générale Formation initiale et continue o Gestion des contrats des alternants, suivi des aides Prévention des risques professionnels o Transmet les informations au service QHSE pour l'évaluation et la prévention des risques professionnels, VEILLE REGLEMENTAIRE ET JURIDIQUE Droit social o Suivi des évolutions du droit du travail o Suivi des évolutions règlementaires du secteur médico-social Convention collective - Branche/Accord d'entreprises. o Suivi des avenants, prévisions des incidences, mise en œuvre