Pour l'IREP, centre de formation situé à Gradignan, en Gironde favorisant l'apprentissage du français et l'insertion socioprofessionnelle nous recrutons : Un(e) Conseiller(e) en Insertion Professionnelle H/F Dans le cadre de vos fonctions, vos missions seront : - D'accueillir le public prescrit par les structures d'accueil habilitées et d'analyser leurs situations personnelles et professionnelles pour un accompagnement vers la formation ou vers un emploi durable. - D'assurer des rendez-vous individuels ou animer des réunions collectives. - De définir un projet individuel avec le bénéficiaire. - De travailler avec le bénéficiaire sur ses freins à la formation et/ou à l'emploi pour trouver des solutions ou identifier les partenaires sociaux compétents. - De conseiller la personne dans ses démarches administratives et sociales : accès aux droits, logement. - D'appuyer des recherches de stage. - D'être force de proposition pour la mise en place d'actions de formation. - De respecter les procédures de fonctionnement Qualiopi. Vos atouts pour réussir : - Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 minimum dans le domaine universitaire ou professionnel, ou d'un Master 1 ou 2 en sciences de l'Éducation. - Vous possédez une bonne connaissance du secteur de la formation et de l'insertion professionnelle. - Vous avez un bon esprit d'équipe et appréciez le travail collaboratif. - Vous faites preuve d'excellentes capacités d'écoute, d'organisation et d'analyse. - Vous êtes capable d'adapter votre posture professionnelle et respectez le secret professionnel. - Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Word, Excel, PowerPoint, Internet). - Vous maîtrisez parfaitement l'orthographe et possédez d'excellentes qualités rédactionnelles. Alors ? Vous venez ? Nous vous proposons : - Un emploi en CDD, à temps plein - Basé à Gradignan, à pourvoir dès 06 janvier 2025 jusqu'au 31 décembre 2025 - reconductible - Une rémunération brute annuelle entre 24K€ et 33K€ (selon l'expérience et les modalités de la convention collective) - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 65% - 25 jours de congés annuels + 18 jours de congés trimestriels supplémentaires - Un CSE attractif : carte vacances, locations saisonnières, places de cinéma.