l'EAM UTHAA recherche un/e aide-soignant/e en CDI à Mi-Temps pour une prise de poste au 30 Janvier 2025. L'aide-soignant assure les soins d'hygiène et de confort du résident et l'accompagnent dans les autres moments de la vie. L'aide-soignant, au sein de l'équipe, contribue à la prise en charge et à l'accompagnement du résident dans les limites des référentiels de formation aide-soignant. L'aide-soignant participe, dans le cadre du rôle propre de l'Infirmier (IDE), en collaborant avec lui et sous sa responsabilité, à des soins visant à répondre aux besoins d'entretien et de continuité de la vie du résident et à compenser un manque ou une diminution de son autonomie. Expérience auprès des personnes adultes handicapées atteintes de Troubles du Spectre Autistique souhaitée Techniques : Capacité d'autonomie Capacité d'adaptation Savoir prendre en compte le Trouble du Spectre Autistique Savoir appliquer les stratégies éducatives (accompagnement destiné aux personnes atteintes de TSA) Etre créatif Sens de l'observation Savoir créer une action d'animation (atelier notamment) Identifier les besoins des personnes accueillies Repérer les potentialités d'autonomie des personnes accueillies Observer et comprendre les résidents en difficulté Identifier les besoins des résidents Repérer les potentialités d'autonomie des résidents. Relationnelles : Sens du travail d'équipe : nécessité d'un travail en collaboration entre pairs et avec les autres intervenants auprès de la personne accueillies Sens de la communication Avoir un sens relationnel Dynamisme Sens de l'observation et de l'écoute Disponibilité Patience Pédagogie relationnelle avec les personnes accueillies et leur famille Empathie Respect des personnes accompagnées, des collègues du travail et des autres Organisationnelles : Sens de l'initiative Esprit d'organisation savoir encadrer un groupe de personnes accueillies savoir travailler en équipe interprofessionnelle savoir organiser son travail en fonction des priorités savoir évaluer la qualité des pratiques connaitre et respecter les procédures Particularités de la fonction - Travail mutualisé AS/AMP - Gestion des émotions - Gestion du stress - Variation de la charge de travail - Travail le week-end et jours fériés Salaire évolutif selon grille conventionnelle et salaire de départ pouvant être réévalué avec reprise d'ancienneté (sur justificatifs statut salarié).