Ces missions vont sûrement te plaire : En collaboration avec la responsable RH et les équipes opérationnelles, tu seras au cœur de projets stratégiques visant à améliorer la gestion RH et l'organisation de notre entreprise : Développement des compétences et gestion des parcours professionnels Participer à la mise en place et au déploiement de la GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) ; Élaborer des outils et des supports pour accompagner les managers et les collaborateurs dans leur montée en compétences. Accompagnement et développement du tutorat Structurer et animer un programme de tutorat pour faciliter l'intégration et la montée en compétences des nouveaux collaborateurs en collaboration avec l'équipe développement RH ; Identifier les besoins des équipes et des managers en termes de transmission des savoirs ; Mettre en place des outils pour valoriser le rôle des tuteurs et évaluer l'efficacité des parcours tutorés. Organisation et gestion des équipes Participer à l'analyse des organisations actuelles et proposer des améliorations pour gagner en efficacité et en cohésion ; Collaborer avec les équipes locales pour coordonner les ressources et harmoniser les pratiques RH ; Suivre les indicateurs de performance liés à la gestion des équipes et proposer des actions correctives si nécessaire. Projets transversaux RH Soutenir les initiatives RH stratégiques (fidélisation des talents, amélioration de l'expérience collaborateur, etc.) ; Contribuer au déploiement d'outils digitaux ou méthodologiques pour améliorer les processus RH (dématérialisation des Entretiens annuels). CDD de 9 mois basé à Ploufragan (22). Ce que nous te proposons : Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique et innovant. La possibilité de travailler sur des projets RH stratégiques avec un impact direct sur l'entreprise. Une équipe bienveillante et engagée qui saura t'accompagner dans tes missions. Nos avantages ? Des primes diverses, une mutuelles très satisfaisante, des chèques vacances, des chèques cultures et les tickets restaurants ! Sans oublier un 13ème mois, intéressement, participation et une retraite complémentaire (et oui, nous pensons à ton avenir ;)). Pour ton information, voici comment l'équipe recrutement va considérer ta candidature : Tu nous transmets ton CV et tu devras répondre à quelques questions ;) Si ton CV est retenu, Mélanie te contactera pour un échange téléphonique d'environ 15 minutes (si tu ne réponds pas, nous le programmerons à un autre moment !) Tu rencontreras Valérie, responsable RH, pour ton premier entretien Si l'entretien est concluant, tu rencontreras Clarisse, Directrice des RH, pour un second entretien Mélanie te recontacte pour te faire le débrief Si c'est un avis favorable, tu signes ton contrat de travail et tu fais partie de notre équipe ! Nous te laisserons le temps de prendre tes marques puis tu seras convié à une session d'intégration avec tous les nouveaux arrivants ! Mélanie restera disponible à chaque étape de notre processus pour répondre à toutes tes questions ! Ton profil : Tu es titulaire d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ? Une première expérience en gestion de projets RH ou en accompagnement des équipes serait un atout ; Tu es rigoureux(se), autonome, et tu sais travailler efficacement en collaboration avec différents interlocuteurs ; Tu as une forte capacité d'écoute, un sens du relationnel développé, et une envie de contribuer à des projets RH concrets ; Ton niveau d'anglais te permet d'échanger en toute fluidité avec nos collègues localisés à l'international. Prêt à relever ce challenge RH ? Nous avons hâte de te rencontrer !