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Chef de projet RSE impact et innovation (H/F) 80 - AMIENS
Offre n° 185YSBL
Chef de projet RSE impact et innovation (H/F)
80 - AMIENS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 31 décembre 2024
La SIP (Société immobilière picarde), est une entreprise sociale pour l'habitat, qui avec 12600 logements et près de 165 collaborateurs, œuvre au bénéfice de ses locataires. Présente dans plus de 80 communes de la Picardie, la SIP construit, rénove et innove avec pour ambition, la recherche constante de la qualité de ses logements et des services proposés. Rejoindre la SIP, c'est donc faire le choix d'une entreprise innovante et engagée qui vous apportera un cadre de travail agréable. Aujourd'hui, nous recherchons pour notre siège social situé à Amiens notre futur.e : CHEF.FE DE PROJET RSE IMPACT ET INNOVATION Ce que l'on attend de vous : Mettre en œuvre la politique RSE de l'entreprise en y associant des indicateurs financiers et extra-financiers ainsi que des processus de contrôle. Poursuivre l'intégration de l'Environnement, Sociale, Gouvernance dans nos métiers0 Accélérer la transition de notre modèle par une démarche "Impact Inside" Rendre cette démarche transparente et accompagner l'ensemble des parties prenantes dans l'extraction de données extra financières : Proposer de nouvelles clauses environnementales et suivre celles existantes dans les cahiers des charges Etablir un plan d'actions RSE incluant l'ensemble des services de l'entreprise Elaborer et mettre à jour les matrices de simple et double matérialité Mesurer et analyser les indicateurs de performance et d'impacts Mettre en conformité les pratiques notamment sur la CSRD, la taxonomie verte européenne et décarbonisation et mettre en place des indicateurs Rédiger les rapports de durabilité (CRSD) et autres rapports RSE Organiser et animer des sensibilisations auprès des collaborateurs à la CRSD et taxonomie Optimiser les processus associés au reporting ESG Contribuer aux engagements pris de le cadre de la Convention d'Unité Sociale Accompagner les enjeux de déploiement et de mesures d'impacts Mener des réflexions et un plan d'actions autour de la biodiversité Mesurer l'empreinte propre de la SIP, son bilan carbone et mettre en place des plans de réduction de nos émissions Valoriser nos offres "vertes" Construire et accompagner les partenaires des filières contributives à la transition écologique et sociale Pourquoi vous ? Vous êtes issu.e d'une formation supérieure BAC+5 avec une spécialisation ESG/développement durable/RSE Vous possédez une expérience similaire d'1 an Vous disposez d'une aisance relationnelle et d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse Vous avez de solides capacités rédactionnelles et d'animation Vous possédez une base de connaissances en sciences de l'environnement et sur le cadre règlementaire RSE Cadre de travail chèques déjeuner, prime de vacances annuelle, gratification annuelle, intéressement, CSE, mutuelle prise en charge à 75 % par l'employeur, 14 RTT/an, épargne salariale, prévoyance. La SIP s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 37H30 Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros sur 13.0 mois
- Primes
- Chèque repas
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents - RSE Cette formation est indispensable
Compétences
- Apporter un support opérationnel aux autres départements pour intégrer les pratiques RSECette compétence est indispensable
- Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
- Contribuer à la mise en œuvre des initiatives et projets RSE définis par la directionCette compétence est indispensable
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écartsCette compétence est indispensable
- Directive sur le reporting de durabilité des entreprises (CSRD)Cette compétence est indispensable
- Développement durableCette compétence est indispensable
- Identifier les problématiques RSE, les enjeux et les risques pour l'entrepriseCette compétence est indispensable
- Mettre en place des systèmes de reporting efficacesCette compétence est indispensable
- Normes sociales et environnementales (RSE)Cette compétence est indispensable
- Organiser des campagnes de sensibilisation interneCette compétence est indispensable
- Réaliser un reporting extra-financier de performance de l'entreprise sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG)Cette compétence est indispensable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
- Sensibiliser les équipes aux enjeux RSECette compétence est indispensable
- Suivre les évolutions réglementaires en matière de RSECette compétence est indispensable
- Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
- Économie socialeCette compétence est indispensable
- Animer des réunions d'équipe
- Collecter et analyser des données, des informations
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
- Communiquer les résultats aux parties prenantes
- Coordonner des équipes pluridisciplinaires
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Gestion de projets innovants
- Gestion des ressources naturelles
- Gestion du changement
- Maîtrise des outils informatiques et numériques métier
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Organisation d'évènements professionnels
- Participer à l'élaboration de contenus pour la communication interne et externe sur les initiatives RSE
- Prendre la parole en public
- Promouvoir une proposition, un projet
- Réaliser une veille documentaire
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de reporting
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Inspirer, donner du sens
- Faire preuve d'autonomie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Location de logements
Entreprise
SOCIETE IMMOBILIERE PICARDE D'HLM
50 à 99 salariés
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