Assurer la collecte et le traitement des données de paie en respectant la législation, la convention collective (avec ses spécificités propres) ainsi que les accords d'entreprise. Gérer un volume important de paies (+ de 500). - Effectuer les rapprochements comptables liés à la paie et aux charges sociales en collaboration avec les organismes sociaux. - Gérer le suivi des absences, des titres-restaurant, des cotisations de prévoyance, etc. - Prendre en charge la gestion et l'envoi des Déclarations Sociales Nominatives (DSN). - Traiter les dossiers de vente de tout compte. - Répondre aux questions et sollicitations des collaborateurs/trices sur les sujets relatifs à la paie et aux avantages sociaux Diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines ou Comptabilité, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en gestion complète de la paie au sein d'une entreprise. - Vous êtes autonome dans l'ensemble du processus de paie, de la saisie des variables jusqu'aux déclarations de charges et DSN. - Doté(e) de solides compétences relationnelles, vous faites preuve de flexibilité dans un environnement en constante évolution. Vous valorisez le travail transversal et la fluidité des informations, avec un fort esprit d'équipe. - Curieux(se) et persévérant(e), vous ne craignez pas de relever des défis. Vous savez prioriser les tâches, travailler dans l'urgence tout en gardant votre calme et analyser les situations avec finesse. - Votre rigueur et votre organisation vous assurent une efficacité optimale dans votre travail. - Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une bonne connaissance des logiciels de paie. La maîtrise de CEGID HRU est un atout. - Orienté(e) service, vous appréciez les échanges avec les collaborateurs et possédez un véritable sens du service client. Mission d'intérim jusqu'à septembre 2025 minimum 35h semaine, 9h00/17h00 du lundi au vendredi Tickets restaurant Poste à pourvoir au plus tôt