RESPONSABILITÉS : En intégrant sa Direction des Ressources Humaines, vous occuperez un poste clé au cœur de la stratégie de l'établissement, en lien direct avec la gouvernance. Votre rôle : piloter, analyser, éclairer la décision Rattaché(e) au Directeur adjoint des Ressources Humaines en charge du pilotage RH, vous êtes le référent du contrôle de gestion sociale de l'université. A ce titre vous serez en charge : • du pilotage des effectifs et de la masse salariale (représentant près de 200 M€), dans une logique pluriannuelle et soutenable • de la production des analyses et des indicateurs RH stratégiques (effectifs, MS, GPEC, RSU...) destinés à soutenir et éclairer les arbitrages de la direction et de la gouvernance • de la conception et de la modernisation des outils de pilotage RH (tableaux de bord dynamiques, requêtes automatisées, accentuation des contrôles périodiques de données, soutien aux services de gestion) • de la fiabilisation et de la garantie de complétude des données contenues dans le SIRH. A ce titre vous collaborerez en interface étroite avec le service paie, la direction des services informatiques, la direction des finances, la direction en charge du suivi des projets... • de l'accompagnement des directions et des services dans la lecture et l'appropriation des données sociales (effectifs, masse salariale, absentéisme, suivi des emplois..) Un poste à forte valeur ajoutée, mêlant expertise technique, vision globale et impact concret sur la politique RH dans une logique de pilotage et de vision analytique/prospective. Vous devrez également manager une équipe de 4 personnes. PROFIL RECHERCHÉ : • Solide expertise en suivi d'effectifs, et de masse salariale. • Capacités d'analyse des indicateurs, d'initiative en vue de créer des nouveaux supports de reportings effectifs et masse salariale • Maîtrise technique et opérationnelle des SIRH, outils de reporting, d'extraction et d'analyse de données (Excel avancé, BO, PowerBI...) • Intérêt marqué pour la modernisation des outils, la fiabilisation des processus et l'innovation RH (dématérialisation et automatisation de la production de données notamment) • Capacité de synthèse, prise de recul et aisance relationnelle pour travailler en collaboration étroite avec le service paie, la direction des services informatiques, la direction des finances, la direction en charge du suivi des projets. La direction et la gouvernance également • Une connaissance de la fonction publique et du s tatut est un atout apprécié, à l'instant de la connaissance des processus de gestion RH (paie, gestion de personnel...) Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle stratégique et visible, au contact direct de la gouvernance • Un cadre de travail stimulant et porteur de sens, au service de l'intérêt général • Un environnement intellectuellement riche, en lien avec l'enseignement et la recherche • Un équilibre vie professionnelle / personnelle reconnu • Télétravail possible • CET, congés attractifs, organisation du temps de travail souple • Des projets structurants, avec une réelle marge d'initiative et d'innovation • Un réseau professionnel national (contrôleurs de gestion sociale de l'ESR) • Salaire selon profil et expérience Localisation : Campus 1 – Caen Poste à temps complet de catégorie A, ouvert aux fonctionnaires et contractuels (CDD de 12 mois) Prise de poste dès que possible.