Descriptif du poste: Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur/à la Directrice du pôle Performance et Engagement de la DRH RLE, Le chef/La Cheffe de projet SIRH pilote, sur une période de 12 mois, la mise en oeuvre opérationnelle du scénario retenu à l'issue du schéma directeur SIRH RLE, en garantissant la cohérence d'ensemble, le respect des délais et la bonne appropriation des solutions par les équipes RH. Il/Elle assure le rôle de référent fonctionnel pour le parc applicatif RH existant (SuccessFactors, etc.) afin de garantir la continuité de service, notamment au niveau du support utilisateur. Il/Elle collecte les besoins et répond aux demandes ou les transmet au support technique de niveau 2 ou 3. Pilotage de projets SIRH * Décliner le schéma directeur SIRH en plan de mise en oeuvre opérationnel. * Coordonner les acteurs RH sur l'ensemble du projet et participer à la coordination transverse avec les équipes (hors RH) notamment de la DNUM. * Animer les comités de projet et contribuer aux comités de pilotage. * Suivre le budget, les charges, les délais et alerter la sponsor (DRH RLE) en cas de dérive. Référent du parc applicatif RH actuel (avant bascule) * Assurer le rôle de référent fonctionnel pour le parc applicatif RH existant (SuccessFactor pour les modules Talent, Recrutements, C&B, etc.) jusqu'à la bascule sur les solutions cibles issues du schéma directeur. * Garantir la continuité de service des outils en place : assure le niveau 2 technico-fonctionnel du support, suivi des incidents, coordination avec les équipes (DNUM, intégrateur), escalade au niveau 3, si nécessaire. * Centraliser et prioriser les demandes fonctionnelles d'évolution mineures sur les outils actuels, en veillant à leur alignement avec la feuille de route cible. * Documenter les processus et paramétrages existants pour faciliter la migration vers les nouveaux outils. * Sensibiliser les utilisateurs aux limites des outils actuels et préparer la transition. Conception fonctionnelle & cadrage des besoins *  Capitaliser sur les retours d'expérience du parc applicatif actuel pour enrichir les spécifications des nouvelles solutions. * Recueillir, challenger et prioriser les besoins des équipes RH, C&B et managers en lien avec le Data Analyst. * Rédiger ou valider les spécifications fonctionnelles et les règles de gestion.  * Veiller à l'harmonisation des pratiques et des processus RH dans le cadre du déploiement SIRH. Déploiement, tests & Qualité * Organiser et piloter les phases de tests (scénarios, jeux de données, coordination des testeurs, suivi des anomalies). * S'assurer de la qualité des données RH (migration, reprises, contrôles et qualification dans le cadre du projet Dashboard) en lien étroit avec le Data Analyst. * Contribuer à la mise en production et au passage en mode run.  Gouvernance SIRH & data RH * Contribuer à la définition des règles de gouvernance SIRH et de la donnée RH. * Veiller à la cohérence entre les outils SIRH, le modèle de données RH et les besoins de reporting. * Garantir le respect du RGPD Profil recherché: Compétences techniques * Maîtrise de la gestion de projet (planification, risques, budget, reporting). * Expérience significative de projets SIRH * Bonne compréhension des processus RH (recrutement, mobilité, performance, rémunération, organisation, administration du personnel). * Connaissance des enjeux de sécurité, de confidentialité et de conformité (RGPD). Compétences comportementales * Rigueur, organisation et autonomie dans la conduite de projet. * Capacité à fédérer et à coordonner des parties prenantes diverses (RH, DNUM, pays, éditeurs). * Aisance dans la communication écrite et orale en français et en anglais. * Organisation, fiabilité, capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à respecter les délais. Profil recherché * Formation supérieure (SI, RH, école de commerce ou équivalent). * Expérience confirmée en gestion de projet SIRH ou AMOA. * Expérience de pilotage de projets SIRH (sur plusieurs pays, un plus) * Anglais courant indispensable ; connaissance de la langue allemande est un atout