Descriptif du poste: Votre rôle En tant que HR Business Partner Senior vous accompagnez les managers et la direction dans la mise en œuvre de la stratégie RH au service des enjeux business. Véritable partenaire stratégique, vous conseillez, challengez et soutenez les équipes sur l'ensemble des sujets RH (organisation, performance, talents, relations sociales, conduite du changement) afin de garantir l'engagement des collaborateurs et la performance durable de l'organisation. Vous travaillez en étroite coordination avec la DRH Groupe basée au Royaume-Uni, afin de déployer les politiques RH définies au niveau du groupe et de contribuer aux projets Vos missions Accompagnement stratégique des managers & du CODIR * Conseiller le CODIR et les managers sur l'ensemble des sujets RH du quotidien : organisation, posture managériale, gestion des tensions, discipline. * Accompagner les managers dans un environnement exigeant, en transformation, avec une logique de responsabilisation managériale. * Contribuer à l'alignement des pratiques managériales avec la culture et les valeurs du Groupe. Relations sociales & droit social * Co-animer et structurer le dialogue social avec les représentants du personnel (CSE). * Préparer, organiser et co-construire les réunions CSE (ordre du jour, supports, suivi des actions). * Entretenir un climat social constructif en favorisant l'échange, la concertation et l'anticipation des sujets sensibles. * Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et disciplinaires. * Gérer les dossiers salariés sensibles et contentieux en lien avec les conseils juridiques. * Veiller à la conformité RH (DUERP, SST, registres obligatoires, égalité professionnelle). Performance, talents & développement * Piloter le cycle de performance : objectifs, entretiens annuels et mi-année, calibrations. * Continuer à mettre à jour les fiches de poste et le référentiel de compétences. * Piloter les actions collectives de formation, en lien avec les parties prenantes internes. Rémunération, équité interne & masse salariale (Comp & Ben) * Piloter la politique de rémunération (fixe, variable, avantages) en cohérence avec la stratégie et les contraintes budgétaires. * Gérer et analyser la masse salariale (suivi des effectifs, projections, simulations d'impact budgétaire). * Conduire les campagnes de révision salariale (préparation, cadrage, accompagnement, consolidation). * Garantir l'équité interne et la cohérence des pratiques à travers des analyses comparatives et des revues salariales régulières. Pilotage RH & data * Suivre les indicateurs RH : effectifs, turnover, absences, recrutements, climat social. * Alimenter les reportings RH et la BDESE. * Fournir une aide à la décision RH fiable et structurée à la Direction France et au Groupe. Management * Manager le gestionnaire paie et administration. Projets RH & transformation * Accompagnement des réorganisations et évolutions d'effectifs. * Déploiement et optimisation des outils RH (SIRH, process).   Profil recherché: Votre profil * Minimum Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du Travail, Ecole de Commerce ou équivalent. * Minimum 6 ans d'expérience en Ressources Humaines. * Expérience confirmée en tant que HR Business Partner auprès de senior managers idéalement dans un environnement Tech. * Vision stratégique et compréhension des enjeux business. * Excellente communication orale. * Compétences relationnelles et intelligence émotionnelle fortement recommandées. * Maîtrise du droit social et des relations individuelles & collectives. * Maitrise de l'Anglais obligatoire. * Excellente maîtrise d'Excel et de ses fonctionnalités avancées. * Capacité à analyser et interpréter des indicateurs RH.