Appuyer le binôme de cheffes de projets sur la mise en œuvre des procédures de recrutement. A ce titre et en cas d'absence des cheffes de projets, reprendre ou assurer le suivi des procédures de recrutement s'inscrivant dans leur portefeuille. Fiabiliser et rédiger certaines procédures à mettre en place sur des dispositifs spécifiques (accueil de militaire, etc.) Activités principales Assurer la mise en œuvre de la campagne nationale de recrutement des CDD de renfort (en moyenne, une 20aine de recrutements par mois, pour tout l'établissement) : Analyser la recevabilité des demandes exprimées (notamment au regard des durées réglementaires autorisées, selon les motifs de recourt aux CDD) ; En lien avec les services recruteurs, constituer les dossiers administratifs, compléter les tableaux de suivi, et envoyer les confirmations de recrutement aux candidats retenus ; Assurer le suivi des enveloppes attribuées et alerter sur les situations sensibles. Contribuer à la publication des offres d'emplois permanents et la sélection des candidats, en lien avec les 2 cheffes de projets : Préparer les publications des postes à recruter ; Valider les grilles de recevabilité administrative des candidats (niveau de diplôme pour les contractuels et adéquation grade/fonction pour les fonctionnaires), avant l'envoi aux services recruteurs ; Accompagner les services recruteurs dans la conduite des entretiens de recrutement (en présentiel ou par visio) sur des postes administratifs ; Échanger avec les candidats retenus pour leur confirmer les modalités de recrutement et de rémunération proposées ; Envoyer les promesses d'embauches en s'assurant du relais auprès des services de gestion. Conduire et fiabiliser des procédures spécifiques en cours de déploiement au sein de l'établissement, par exemple : Accueil des militaires : échanger avec le Ministère sur la procédure à déployer, identifier les impacts pour les différents services de la DRH et rédiger le processus ; Accueil de réservistes : faire un état des lieux du dispositif actuel, identifier les besoins avec les directions, rédiger la doctrine de mise en œuvre à l'OFB ; Rédiger ou actualiser les différents guides expliquant les modalités d'accueils des stagiaires, apprentis, contrats aidés et services civiques et les communiquer auprès des services recruteurs. Contribuer à la vie du service : Participer aux réunions d'équipe du Pôle emploi, compétences et organisation ; Contribuer, en équipe, à la structuration du Pôle et à l'élaboration des outils de suivi de l'activité. Profil recherché : vous êtes titulaire d'un bac + 3 ressources humaines , être à l'aise avec les tâches administratives Rémunération de 2299 euros Brut , plus selon l'expérience