Chargé (e) de recrutement (H/F)

Chargé (e) de recrutement (H/F) 31 - ST LYS

Offre n° 186BRDH
Chargé (e) de recrutement (H/F)

31 - ST LYS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 06 janvier 2025

Dans le cadre de notre croissance pérenne dans un domaine d'activité , nous recherchons notre CHARGE(E) de RESSOURCES HUMAINES. Directement rattachée au Directeur Général, il ou elle aura pour mission : - Gérer l'ensemble des recrutements, l'intégration et le suivi RH de chaque nouveau collaborateur/collaboratrice - Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH - Etre à l'écoute de l'ensemble des collaborateurs et mettre en place des actions en ac-cord avec la direction - Accompagner nos managers dans la gestion des compétences de leur équipe - Contribuer à développer l'attractivité de l'entreprise sur le territoire d'un point de vue RH - Etre un(e) interlocuteur(rice) avec les instances (DIRECCTE, CARSAT, SRAS, CPAM,.) - Etre acteur(rice) dans les missions RH transversales (communication RH, procédures ISO, digitalisation des données RH,..)

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
39H Autre
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 28000.0 Euros sur 12.0 mois
  • Mobile
  • Mutuelle
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone internationale

Profil souhaité

Expérience

  • 1 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
  • Conseiller des entreprisesCette compétence est indispensable
  • GRHCette compétence est indispensable
  • Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
  • Aménager un poste et les conditions de travail
  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
  • Analyser une situation et produire un diagnostic RH
  • Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
  • Droit de la formation
  • Droit du travail
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Sélectionner des candidats pour un poste
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Utiliser les outils numériques
  • Veiller à maintenir un climat social favorable

Langue

  • PortugaisCette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Travailler en équipe
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Travaux d'installation électrique dans tous locaux

Entreprise

MECOWORKS

20 à 49 salariés

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