Poste: Référent social (h/f) en charge de mesures d'accompagnement vers et dans le logement. Vous recherchez un emploi sur le secteur de Niort, ville dynamique et attractive, nous vous proposons une belle opportunité à travers un poste de Référent Social H/F pour son service Inter-Médiation Locative (IML). Missions: Sous couvert de la Cheffe de Service, le(a) Référent(e) Social(e) en charge du dispositif inscrit son action au sein d'une équipe de trois personnes couvrant le territoire départemental. Allant à la rencontre des personnes en situation de grande précarité, l'équipe met en œuvre nos modalités d'accompagnement dans une approche « d'aller vers », en visant plus particulièrement la résolution des problématiques relative à l'habitat : apprentissage des droits et devoirs du locataire, gestion intégrant le budget logement, résolution des problématiques liées au logement, installation dans le logement, etc. Prenant appui sur le logement, la posture professionnelle vise également à favoriser l'intégration socioprofessionnelle du ménage accompagné et les diverses problématiques potentiellement rencontrées : parentalité, santé, etc ... en veillant notamment à inscrire le ménage dans un partenariat local à construire. Profil: Qualités : Expérience solide des secteurs de l'urgence sociale et de l'insertion Connaissance des publics accueillis et d'un sens aigu du travail en réseau Être autonome, rigoureux(se), organisé(e), discret(e) et respecter la confidentialité Avoir le sens du travail en équipe pluridisciplinaire Diplme d'État : de Conseiller en Économie Sociale et familiale, d'Éducateur Spécialisé, d'Auxiliaire de vie sociale. Expérience : Une expérience dans des fonctions impliquant des déplacements et un certain niveau d'autonomie, ainsi que la connaissance des personnes en situation de précarité serait un plus. Autre : Permis B obligatoire (hors cadre restrictif 78 boite automatique) Poste à pourvoir dès que possible. Ce que nous proposons: Convention collective: Accords Collectifs CHRS La mutuelle d'entreprise (part employeur 63%), des avantages CSE, des tickets restaurant, de jours supplémentaires de congés et de l'accompagnement d'Action Logement en cas de mobilité.