*** Poste à pourvoir dès que possible *** VOS MISSIONS L'Equipe Mobile Addiction Précarité est rattachée au Centre de Soins, d'Accompagnement et de Prévention en Addictologie (CSAPA) du Griffon. Elle intervient sur le territoire de la Métropole de Lyon au sein de structures du secteur AHI (CHRS, CHU), et de structures médico-sociales dédiées au public précaire (LAM, LHSS, HSS). Au sein de l'équipe pluridisciplinaire (médecin, IDE, psychologues) de l'EMAP, vos missions seront : - Aller à la rencontre de personnes en situation de précarité et éloignées du soin - Créer les conditions d'un lien suffisant permettant d'évaluer avec la personne ses besoins en santé et en particulier sur la question des conduites addictives - Proposer un suivi infirmier adapté en lien avec le médecin et l'équipe pluridisciplinaire - Promouvoir les dispositifs de réduction des risques et des dommages - Développer et entretenir les liens avec le réseau de partenaires sur l'axe médical et paramédical - Soutenir les équipes des structures partenaires dans leur réflexion et l'accompagnement des personnes en situation d'addiction. ET SI C'ÉTAIT VOUS ? Vous êtes infirmier(ère) diplômé(e) d'Etat, une formation complémentaire et/ou une expérience en addictologie serait un plus. Vous souhaitez intégrer et travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Vous avez un fort intérêt pour l'accès aux soins et la prise en charge de personnes en grande difficulté. Vous souhaitez à ce titre travailler en aller-vers et dans les principes de la réduction des risques. Vos êtes autonome dans votre travail et vous savez vous adapter à des contextes institutionnels divers. Vous présentez de bonnes capacités relationnelles, d'écoute et d'élaboration. Vous utilisez couramment et maîtrisez les outils informatiques. ORGANISATION ET RÉMUNÉRATION DU POSTE : - Lieu de travail : Villeurbanne avec déplacements quotidiens dans la Métropole de Lyon - Rémunération : Selon ancienneté - CC66 - Volume horaire : Temps plein - 35 h hebdomadaires - accord d'annualisation - Avantages RH : o Frais de transports remboursés à 50% et accord mobilité durable o Participation de l'employeur à la mutuelle à hauteur 60% o Mutuelle avantageuse o Œuvres sociales CSE : Chèque cadeau & chèques vacances o 25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels annuels o Tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur (valeur faciale 9€) Les travailleur-euse-s handicapé-e-s et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi sont encouragés à postuler à cette offre.