Le Centre hospitalier de BELLEY (Ain) recherche un(e) ASSISTANT(E) RH GESTION CARRIERE ET PAIE H/F Sous l'autorité de la responsable des ressources humaines et de l'assistante de la responsable des ressources humaines et de son adjointe, au sein d'une équipe de 5 gestionnaires vous êtes en charge des activités de gestion RH afférentes à la carrière, la paie, la gestion du temps de travail et à la gestion des dossiers individuels des personnels non médicaux, dans le respect des règles et procédures définies. Vous accueillez, orientez, informez et conseillez les professionnels de l'établissement. ACTIVITÉS PRINCIPALES - Gestion RH en application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement - Suivi de la carrière du recrutement jusqu'au départ en retraite pour une population d'agent - Saisie, édition et contrôle des éléments de carrière et paie - Saisie, édition et contrôle des éléments de la gestion du temps - Rédaction de courriers liés à la gestion des situations dans son domaine d'activité - Gestion des demandes et des conventions de stages - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des Ressources Humaines (personnel non médical). - Réponses de premier niveau et orientation des demandes complexes. DIPLÔMES ET FORMATION Expérience attendue en paie Diplôme de niveau BTS ou DUT CONNAISSANCES - Bases comptables et paie - Bureautique - Gestion budgétaire et administrative - Utilisation de logiciels métier RH et paie SAVOIR FAIRE - Alerter sur des situations spécifiques et savoir demander un arbitrage lorsque nécessaire - Expliquer les données et caractéristiques d'une situation administrative en réponse à une demande agent - Traiter ou orienter les demandes d'information des agents - Proposer des solutions de résolution de situations spécifiques argumentées et tenant compte de la réglementation SAVOIR ÊTRE - Respect du secret professionnel - Sens de l'organisation, - Qualités de rigueur, précision - Capacité à mener plusieurs activités - Qualités relationnelles - Implication dans les tâches confiées - Sens du travail en équipe - Polyvalence et adaptation CDD d'1 mois qui peut être renouvelé dans le cadre d'un remplacement de personnel absent.