Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de petite crèche pour un CDD de 6 mois, avec possibilité de prolongation en fonction des besoins. Le poste est à pourvoir immédiatement. Rattachée à la Direction de la petite enfance, vous assurez la gestion administrative et financière de la petite crèche des Tilleuls d'une capacité d'accueil de 15 places. Vous assurez les missions suivantes : 1. Relation avec les familles et les enfants - Accueillir et accompagner les familles, en garantissant un service de qualité et un climat de confiance. - Gérer les inscriptions, contrats d'accueil, et suivre l'accueil des enfants (notamment en situation de handicap ou maladies chroniques). - Assurer le suivi médical des enfants avec le médecin référent. - Conseiller les familles dans leur parentalité et relayer les informations importantes. 2. Prévention, hygiène et sécurité - Assurer la sécurité et la santé des enfants et du personnel (prévention des risques, hygiène alimentaire, entretien des locaux et matériel). - Organiser les exercices d'évacuation et de confinement, en collaboration avec le service prévention. 3. Animation et gestion des ressources humaines - Superviser une équipe de 5 professionnels, organiser les réunions et assurer la continuité du service. - Participer au recrutement, gérer les congés et absences, et encadrer les stagiaires. - Donner un avis sur les demandes de formation, mutation, avancement et gestion des remplacements. 4. Gestion administrative, budgétaire et financière - Optimiser les recettes et dépenses, et maintenir un taux d'occupation conforme aux exigences. - Gérer les dossiers administratifs, la facturation, et le suivi des paiements des familles. - Assurer la gestion des comptes et le suivi de la maintenance de l'établissement. 5. Coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs - Rendre compte de l'activité à la coordinatrice petite enfance et participer aux réunions et événements du réseau d'établissements. - Développer des partenariats locaux et être en lien avec les acteurs sociaux et médicaux du quartier. Formation : Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants Savoirs et savoirs-faire : Bonne connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques de la petite enfance Connaissances paramédicales, connaissance du développement psycho affectif et psychomoteur de l'enfant Connaissance en matière d'hygiène et de sécurité Notion de prévention, promotion de la santé : connaissance des principales pathologies infantiles et des modes de prévention Aptitudes au management d'équipe Savoir établir un planning Maîtriser les différentes techniques de communication et de médiation Savoir gérer les conflits Aptitudes à la conduite de réunion, à la conduite d'entretien et à la conduite de projets Savoir identifier des besoins (humains, techniques) Gérer le budget d'un EAJE Savoir rendre compte Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers Savoirs-être : Avoir de bonnes qualités d'écoute et d'empathie Être autonome, faire preuve de réactivité, et avoir le sens de l'organisation Savoir encadrer et fédérer une équipe autour de valeurs communes Faire preuve de discrétion professionnelle Avoir le sens du service public Les + de MBA : Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP) Adhésion au CNAS et carte restaurant Protection sociale complémentaire (prévoyance)