A compétences égales, la priorité sera donnée pour ce poste, aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Sous la Responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, en tant que responsable de la gestion administrative, paie et données sociales, vous êtes en charge du management du pôle dédié (3 responsables de plateforme, 16 collaborateurs). Dans ce cadre, vous aurez pour principales missions de : - Co construire la politique RH de votre périmètre - Piloter les projets stratégiques relatif à son périmètre d'activité et les porter auprès des IRP de l'entreprise - Garantir l'activité du périmètre (production des paies et des charges, gestion des temps, rédaction des contrats de travail/avenant, DPAE, intégration des nouveaux collaborateurs, médecine du travail, affiliations aux organismes d'avantages sociaux, suivi des périodes d'essai, attestations diverses.) - Assurer un rôle de conseil auprès des salariés, des managers de l'entreprise, et de l'équipe RH - Garantir le bon fonctionnement et l'actualisation des outils RH, veiller à l'optimisation des process et à l'amélioration continue du service. - S'assurer de la mise en conformité des processus avec la législation en vigueur De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience probante d'au moins cinq ans, acquise sur un poste similaire. Vous maîtrisez le management, la paie, le droit social et la conduite de projets. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et notamment Excel. Vous avez un excellent relationnel, une aptitude à fédérer ? Vous êtes doté(e) d'un esprit de synthèse et d'analyse ? Vos qualités humaines, votre rigueur et votre organisation, ainsi que votre proactivité, vous permettront de réussir dans vos missions. Poste ouvrant le bénéfice à 1 jour de télétravail par semaine.