Située à proximité de l'agglomération clermontoise, la commune de Lempdes, 9 200 habitants, est une commune dynamique qui propose bon nombre de service à la population et un cadre de travail agréable à ses agents. La Commune de LEMPDES recherche un(e) Gestionnaire ressources humaines à temps complet. Placé(e) sous l'autorité de la DRH, au sein du service mutualisé de la commune et du CCAS (équipe de 7 personnes), le(a) gestionnaire RH a pour mission d'assurer la gestion administrative du personnel du recrutement jusqu'à la fin de contrat / de relation en passant par la gestion de la carrière en lien avec la DRH, en étant force de propositions et de conseils. Il/elle est le référent(e) technique du service auprès des responsables de service. Missions et conditions d'exercice: Gestion et établissement des paies des agents titulaires et non titulaires des agents - Recueil, saisie et suivi des éléments variables - Création et clôture des dossiers et situations paie des agents - Edition et contrôle des bulletins et des états des caisses - Opérations comptables de la paie - Etablissement et transfert des données de paie via la DSN - Archivage des éléments de paie - Participation à la déclaration des états de fin d'année - Mise en place des nouvelles obligations réglementaires Gestion administrative du personnel titulaire et non titulaire et suivi des carrières - Mises à jour des dossiers des agents - Gestion du personnel contractuel (contrats, renouvellement, attestations Pôle Emploi ) - Gestion de la situation administrative et statutaire des agents - Suivi des positions des agents (activités, conges, disponibilité, formations, maladie,...). - Mise en œuvre des procédures individuelles liées à la carrière - Préparation des fiches de poste - Suivi des entretiens professionnels - Préparation des dossiers de recrutements - Rédaction des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers) - Gestion des droits à congés (EHPAD) Gestion de l'absentéisme : - Enregistrement et suivi des arrêts maladie des agents titulaires et contractuels - Etablissement et suivi des tableaux de bord des arrêts maladie (CMO/CLM/CLD) - Suivi de l'absentéisme : arrêt maladie, départ etc. - Prise de rendez-vous avec les médecins agréés - Saisie du conseil médical - Enregistrement et suivi des accidents de service et établissement des déclarations Gestion de la retraite - Recensement des départs en retraite - Conseil et renseignement concernant les départs en retraite auprès des agents de la collectivité - Etablissement et suivi des dossiers de départ en retraite Contribution aux déclarations obligatoires - RSU - CNAS - Déclarations annuelles DOETH - Déclarations annuelles et spécifiques Accueil, renseignement et conseil des agents - Information auprès des encadrants et des agents - Accueil physique et téléphonique des agents de la collectivité - Ecoute, conseil et renseignement Savoir-faire attendus: - Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale - Connaissance des mécanismes des métiers de RH (paie, protection sociale, carrière) - Compétences rédactionnelles - Aptitudes à la communication - Maitrise des outils informatiques et bureautiques - Connaissance du secteur médico-social et des logiciels Berger Levrault serait un plus Savoir être attendus: - Dynamique et rigoureux - Discrétion, adaptabilité - Goût pour les relations humaines et sens du service développé - Faire preuve de diplomatie et de discrétion professionnelle - Sens des priorités - Sens du service et relationnel - Savoir adapter son intervention en fonction du public accueilli - Bonne communication orale (s'exprimer clairement pour transmettre l'information) - Capacité d'organisation et d'autonomie Merci de joindre à votre candidature votre CV + une lettre de motivation.