Chargé / Chargée du développement des RH et marque employeur (H/F)

Chargé / Chargée du développement des RH et marque employeur (H/F) 72 - LE MANS

Offre n° 186JQCL
Chargé / Chargée du développement des RH et marque employeur (H/F)

72 - LE MANS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 13 janvier 2025

Vous êtes persévérant et avez de la tchatche ? Nous serons meilleurs avec vous En venant chez nous, vous trouverez : - Un travail diversifié et polyvalent : Coaching, développement de projet, découvreur de talent, etc. - Une association à taille humaine avec plus de 40ans d'expérience. - Une équipe soudée où chacun apporte sa contribution aux réalisations des missions de l'association. Votre enjeu : Promouvoir en interne et en externe notre marque employeur associative Vous réaliserez l'élaboration et la mise en place d'un plan de gestion du changement. Vos aptitudes de terrain et votre capacité à les transmettre nous seront très utiles ! Enfin, votre aptitude humanitaire sera indispensable pour votre candidature. Osez ! Pour postuler, rien de plus simple. Envoyer votre CV et votre lettre de motivation. Nous vous tiendrons informés dans les plus brefs délais si nous souhaitons vous rencontrer afin de travailler avec vous ! Expérience dans l'intérim appréciée. Vous avez besoin de plus d'information sur l'association PARTAGE ? - Visiter notre Facebook : https://www.facebook.com/partage72/ et notre site internet : https://www.partage72.fr/ Type d'emploi : CDD Durée du contrat : 6 mois Rémunération : 2 300 € par mois

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Autre
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros sur 12.0 mois
  • Chèque repas
  • Mutuelle
Déplacements
Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents - DUT GEA

Compétences

  • Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
  • Coacher des salariésCette compétence est indispensable
  • Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Cette compétence est indispensable
  • Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétencesCette compétence est indispensable
  • Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
  • Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
  • Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
  • Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
  • Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
  • Concevoir des supports de communication et d'image
  • Conseiller des entreprises
  • Contrôler la conformité des données
  • GRH
  • Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité
  • Réaliser des opérations de sourcing
  • Établir une grille de rémunération

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • S'adapter aux changements
  • Travailler en équipe

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

ASSOCIATION PARTAGE

20 à 49 salariés

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