DESCRIPTIF DU POSTE Notre organisme de formation, acteur clé dans son secteur, recherche son(sa) futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines afin de piloter et structurer la fonction RH au sein de notre organisation. Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, vous serez un(e) acteur(trice) stratégique du développement de l'entreprise. Vos missions au quotidien : Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH : - Collaborer étroitement avec la Direction Générale pour élaborer une stratégie RH ambitieuse en lien avec les objectifs de développement, - Recueillir les besoins des différents services et définir la politique RH: recrutement, gestion des compétences, formation, communication interne, etc. - Fixer des objectifs clairs et des indicateurs de performance pour suivre l'évolution de la stratégie. Piloter et encadrer le service RH : - Recruter, former, et encadrer les équipes RH pour assurer une gestion efficace des ressources humaines à tous les niveaux : gestion administrative, développement des compétences, dialogue social, - Animer le dialogue social et représenter la Direction auprès des instances du personnel et des syndicats ponctuellement, - Garantir une excellente communication interne entre les collaborateurs et la Direction Générale pour assurer la fluidité des projets RH. Gestion des projets RH transversaux : - Lancer et coordonner des projets RH stratégiques, comme la gestion prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), la mise en place de nouveaux outils RH ou de nouvelles pratiques managériales, - Suivre l'évolution des projets RH et veiller à leur bonne exécution, - Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale sur les progrès réalisés. Veille et amélioration continue : - Mettre en place une veille juridique et sociale pour suivre les évolutions légales impactant les ressources humaines (droit du travail, législation sociale), - Proposer des améliorations continues des processus RH pour garantir la compétitivité et l'adaptabilité de l'organisation, - Assurer la conformité des pratiques RH avec les réglementations en vigueur. Les particularités du poste : - Vous interviendrez sur plusieurs sites avec des déplacements ponctuels. - Vous bénéficierez d'autonomie dans l'exercice de vos fonctions tout en ayant une relation étroite avec la Direction Générale. PROFIL RECHERCHÉ - Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5 ou équivalent). - Expérience significative d'au moins 5 ans dans des fonctions similaires, avec une forte capacité à piloter des projets RH stratégiques. - Maîtrise des aspects légaux, sociaux et réglementaires du secteur des ressources humaines. - Très bonne maîtrise des outils SIRH et de la gestion de la paie. - Leadership, capacité à travailler en équipe et à animer un réseau de collaborateurs. - Excellentes qualités de communication et de négociation, avec une approche proactive et pragmatique. - Rigoureux(euse), organisé(e) et ayant une grande capacité d'adaptation. Nous vous offrons : Un environnement de travail dynamique et stimulant. Un poste stratégique avec une grande autonomie et des responsabilités variées.