Description du poste En tant que technicien ou technicienne de maintenance mécanique des TGV, vous travaillez au sein du Technicentre de Neudorf. Vous assurez la réalisation des opérations de maintenance mécanique préventives et correctives de niveau 2 sur les matériels TGV. Vos missions principales sont les suivantes : Réalisation des opérations de maintenance dans le respect des référentiels techniques (ITM, fiches de visite, fiches techniques). Réalisation d'essais de frein Intervention sur les pantographes, remplacement d'archet Dépannage des organes hydrauliques ou pneumatiques Remplacement d'organes défectueux Aide aux autres agents suivant la charge Horaires : Temps plein en roulement jour/nuit - semaine/week-end et jours fériés Contexte : travaille en station de maintenance TGV avec chantier en extérieur Formation : Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation. Profil recherché Vous disposez idéalement d'une formation technique de type CAP/BAC/BTS en maintenance industrielle. Les compétences et qualités : Les connaissances du dépannage Mécanique, Electrique Pneumatique Rigueur, Concentration, Travail en équipe, Autonomie Sens de l'initiative Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rétribution et avantages : À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera a partir de 24 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : La quasi-gratuité des trains. 28 jours de congés et des RTT. Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.