Description du poste Au sein d'une équipe composée de 55 agents, vous serez amené à : Réaliser des opérations de maintenance préventive et curative de niveau 3 Respecter les procédures de maintenance Assurer la sécurité de l'exploitation ferroviaire Vos principales missions seront les suivantes : Réaliser les opérations de maintenance dans le cadre des programmes d'entretien, de révision, de transformation et de réparation. Contrôler la conformité et assurer la maintenance préventive du matériel roulant selon les procédures Pour se faire, vous serez affecté à la spécialité climatisation, vos principales missions seront : Assurer et contrôler la conformité des différents organes Assurer la maintenance préventive et curative de niveau 2 et 3 Diagnostiquer et procéder au dépannage des différents organes Procéder à la vérification des différents appareils de contrôle et à la bonne fermeture des trappes Participer à la contribution de la fiabilité du matériel roulant Remonter les diverses alertes (stocks, outillages manquants, problème d'installation antérieurs) à votre responsable Réaliser les comptes-rendus d'intervention et remplir les fiches de traçabilité associées Savoir lire, connaître et appliquer les différents documents et schémas de maintenance Profil recherché Vous êtes titulaire d'un baccalauréat professionnel spécialisé dans la climatisation Doté(e) d'une expérience en maintenance climatisation. Intéressé par le domaine ferroviaire et n'avez pas peur des horaires décalés. Vos qualités et compétences Curieux, méthodique, logique rigoureux vous aimez travailler en équipe. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap Rétribution et avantages A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, sera comprise entre 24 000 EUR et 29 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : La quasi gratuité des trains. 28 jours de congés et des RTT. Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur le lien