Tu veux lancer ta carrière dans une startup tech ? Bienvenue chez AirFund ! Ce qu'on cherche : Un-e développeur-se fullstack junior H/F avec au moins 2 ans d'expérience (oui, tes stages, ça compte !) et, si possible, diplômé-e d'une école spécialisée dans la tech. Tu es curieux-se, motivé-e, et tu as envie de coder des trucs qui servent à quelque chose ? Continue de lire, ça va te plaire. Tes missions: Backend : Participer au développement d'APIs en Go, Kotlin, ou Java (et peut-être un peu de C#). Frontend : Créer des interfaces modernes et sympas avec React (et un peu de Vue.js). Base de données : Découvrir les secrets de MongoDB et apprendre à bien structurer des données. Code et collaboration : Résoudre des bugs, proposer des améliorations, et surtout, apprendre avec l'équipe. Travail d'équipe : Collaborer avec notre agence UX/UI et l'équipe produit pour que ce que tu développes ait un vrai impact. Ton profil : Expérience : Minimum 2 ans, incluant tes stages ou premières expériences. Formation : Diplômé-e d'une école spécialisée dans la tech (Epitech, 42, SUPINFO.) ou autodidacte avec des projets qui envoient du lourd. Compétences techniques : Backend : Tu as touché à Go, Kotlin, Java, ou un langage similaire. Frontend : Tu sais déjà utiliser React et tu veux en apprendre plus. Base de données : Quelques bases sur MongoDB. Ce qui fait la différence : Tu apprends vite et tu n'as pas peur de poser des questions. Tu es motivé-e par l'idée de travailler dans une startup où ce que tu fais compte vraiment. Tu aimes trouver des solutions élégantes à des problèmes compliqués. Pourquoi rejoindre AirFund ? Une startup tech : Pas de process lourds, et des projets concrets sur lesquels tu auras un vrai impact. Un environnement formateur : Une équipe expérimentée pour t'aider à grandir et progresser rapidement. Un cadre stimulant : Schoolab, au cœur de Paris, avec une ambiance conviviale et dynamique. De l'impact direct : Ce que tu codes, nos clients l'utiliseront (et ça, c'est motivant). Comment ça se passe ? Un premier échange rapide : Pour apprendre à te connaître et parler de ton parcours. Un test technique en présentiel : On code, on discute, on voit comment tu réfléchis. Une rencontre avec l'équipe : Parce qu'on veut que tu sois aussi à l'aise avec nous que nous avec toi.