Sous la responsabilité de la Responsable du pôle Aménagement/Environnement, vous travaillerez de façon transverse pour : >>Diriger, coordonner et animer le service Environnement : o manager le personnel du service o élaborer le budget du service o mettre en œuvre les décisions politiques. >>Animation des projets « Environnement - Biodiversité - GEMA » : o faire émerger des actions/projets sur le territoire o suivi des actions sur les bassins versants de l'Authion et de la Roumer / Bresme o assurer la mise en œuvre des actions du plan de gestion de l'ENS « Retenue de Pincemaille » à Rillé o suivre solliciter les financements pour la conduite des différents projets. Nous avons construit un service jeune et dynamique, porteur de nombreux projets en cours ou à développer. Reconnue Territoire Engagé pour la Nature, la politique « environnement » de la CCTOVAL est particulièrement soutenue afin de mettre en œuvre des solutions concrètes et locales à la lutte contre le changement climatique : plan climat, charte forestière, gestion d'un site NATURA 2000, étude des services de mobilité, Atlas de la biodiversité. VOUS : Vous souhaitez rejoindre un acteur local reconnu qui investit sur toutes ses compétences au service de son environnement, de sa population et de ses entreprises, afin de nous apporter votre expertise. Vous disposez d'une expérience appréciée en management d'une équipe, vous avez un très bon relationnel vous permettant de travailler aussi bien avec des élus locaux qu'avec des partenaires associatifs ou les services de l'Etat, et vous avez des connaissances suffisamment vastes sur les politiques environnementales pour porter tout sujet s'y référant. Polyvalent et autonome, vous savez travailler en mode projet sur l'ensemble des thématiques du service environnement (milieux aquatiques, NATURA 2000, mobilité, forêts.) afin de mettre en œuvre les décisions du Conseil communautaire. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Après une étape de sélection par un jury, nous proposons un traitement et un régime indemnitaire en fonction de votre expérience et de vos compétences, un rythme de travail de 39 heures par semaine, 25 jours de congés et 23 jours de RTT, dans un environnement de travail serein et adapté (équipements dédiés, possibilité de télétravailler 2 jours par semaine). Participation employeur pour les contrats labellisés de prévoyance garantie maintien de salaire (6 €) et de mutuelle (4 €). Chèques-déjeuner d'une valeur faciale de 7 € (60% pris en charge par l'employeur) après 3 mois de carence. Adhésion au CNAS. Nous vous proposons de rejoindre une structure à taille humaine, où les relations de travail se font en toute bienveillance, dans une réelle proximité avec la Direction et les élus. Poste à pourvoir : le 01/02/2025