I) INTITULE DU POSTE Encadrant Technique Pédagogique Social II) POSITION DU POSTE Vous travaillerez sous la responsabilité de Mr Jean-Louis SIMON, Directeur de la structure. Vous travaillerez en rapport permanent avec votre Coordinateur. Pour le Volet Technique : Vous l'alerterez de toute situation nécessitant son intervention et trouverez auprès de lui Tout conseil essentiel à votre fonction d'encadrant et à la bonne marche de votre brigade. Pour le Volet Insertion : Vous solliciterez, l'Accompagnatrice Socioprofessionnelle, Madame Dominique SITZIA, Coordinatrice des Parcours d'Insertion ainsi que l'équipe administrative du Siège à La Rochelle. L'équipe du Pôle Insertion vous apportera les réponses adaptées. (Recrutement, Suivi des parcours, Accompagnement, Renouvellement, Régulation . . .) III) LES MISSIONS 1) Participer au développement économique de la structure 2) Contribuer à l'insertion socio professionnelle des personnes (soit 20% d'accompagnement mensuellement) 3) Participer aux actions de professionnalisation. IV) ACTIVTES - CONTEXTE I) Collaborer au développement économique de la structure d'insertion a) organiser, planifier et mettre en ?uvre des activités de production - Analyser la demande - Planifier la production - Respecter les horaires sur le chantier - Organiser son chantier (préparation, exécution, réception) en fonction des critères de performances attendus et des salariés en insertion (capacités, motivation, contraintes physiques). - Assurer la sécurité des personnes pendant le chantier - Gérer les stocks et les approvisionnements - Suivre les processus de production à l'aide de fiches techniques - Faire un compte-rendu oral de l'activité de production - Gérer la maintenance du matériel portatif b) animer une équipe de production - Mettre en application le règlement intérieur et les règles d'hygiène et de sécurité - Identifier les compétences des membres de l'équipe de travail - Répartir les tâches en fonction des compétences et des objectifs de production - Suivre et contrôler l'activité collective en gérant les relations interpersonnelles - Réguler les relations entre les membres de l'équipe et créer un climat de travail favorable à la progression et à la resocialisation des personnes - Gérer les conflits susceptibles de survenir sur les lieux et durant le temps de travail ; en informer téléphoniquement sa hiérarchie en cas de conflit grave et rédiger un rapport écrit. - Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs afin d'assurer un effectif constant. - Planifier ses congés et ceux de ses sapeurs ou piégeurs. - Participer aux réunions d'équipe sur les objectifs de production à atteindre c) assurer le transport de la brigade - Réaliser le ramassage des salariés de la brigade sur un parcours précis - Prendre soin du véhicule qui lui est confié - Faire assurer l'entretien régulier du véhicule - Utiliser le véhicule exclusivement pour la production de AI 17 II) Contribuer à l'insertion socio professionnelle des personnes a) Accueillir la personne dans la structure, sur son poste de travail et au sein de l'équipe, en créant les conditions favorables à son intégration et en lui transmettant des informations pertinentes b) Repérer les freins et les atouts, les intérêts et la motivation de la personne afin de l'accompagner dans son parcours d'insertion c) Repérer les acquis des membres de son équipe d) Repérer dans les situations de travail les tâches pouvant avoir un caractère formatif pour en dégager les aptitudes et les compétences à acquérir