Directeur Adjoint EAJE (crèches familiale et collective) 80 pl. (H/F)

Directeur Adjoint EAJE (crèches familiale et collective) 80 pl. (H/F) 72 - ST SATURNIN

Offre n° 186NCKK
Directeur Adjoint EAJE (crèches familiale et collective) 80 pl. (H/F)

72 - ST SATURNIN - Localiser avec Mappy

Actualisé le 14 janvier 2025

Poste de Responsable Adjoint H/F à pourvoir au sein d'un établissement d'accueil de jeunes enfants, Multi-accueil "Terre des Mômes", comprenant un accueil familial 40 places et un accueil collectif 40 places. Vous disposez d'une expérience minimum d'un an sur un poste similaire en structure d'accueil du jeune enfant. Vous maîtrisez le fonctionnement d'une crèche et la gestion administrative et financière, sous l'autorité de la Directrice. Dynamique et motivé, vous encadrerez le travail de l'équipe éducative et mettrez en œuvre des projets avec différents partenaires. Poste à pourvoir en CDI de 35 H/Semaine sur 5 jours à partir de mars 2025. Salaire selon convention collective nationale des acteurs du lien social et familial du 4 juin 1983. Détail de la fiche de poste disponible par mail après réception de la candidature.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Autre
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 3100.0 Euros à 3111.0 Euros sur 12.0 mois
  • Mutuelle
  • CE
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 12 MoisCette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents éducateur jeune enfant - EJE Cette formation est indispensable
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents infirmier puériculture - Infirmière puéricultrice Cette formation est indispensable

Compétences

  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Assurer le respect des normes de qualitéCette compétence est indispensable
  • Collaborer avec l'ensemble des intervenantsCette compétence est indispensable
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Développement psychomoteur de l'enfantCette compétence est indispensable
  • Développer et gérer des relations ou partenariatsCette compétence est indispensable
  • Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
  • Faciliter la communication interne et externeCette compétence est indispensable
  • Gestion budgétaireCette compétence est indispensable
  • Gestion de projetCette compétence est indispensable
  • Gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Gestion du tempsCette compétence est indispensable
  • Leadership d'équipeCette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Piloter une activitéCette compétence est indispensable
  • Porter les projets de la structure et les valeurs associéesCette compétence est indispensable
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
  • Prévenir et résoudre les conflitsCette compétence est indispensable
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
  • Sens de la communicationCette compétence est indispensable
  • Apporter un appui technique pour le personnel
  • Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé
  • Assurer une formation continue pour le personnel
  • Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • Faciliter et créer les conditions de la coopération
  • Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
  • Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail
  • Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques
  • Prévenir les risques psychosociaux
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Etre force de proposition

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

TERRE DES MOMES

20 à 49 salariés

Mme Valérie MUNOZ

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