Rattaché(e) à la Responsable du « Pôle Paie », au sein d'une équipe de 5 collaborateurs : Vous travaillez en binôme afin d'assurer la gestion et le suivi des dossiers de protection sociale, prévoyance et retraite pour invalidité. Vous contribuez à l'ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments fixes et variables. VOS PRINCIPALES MISSIONS Gestion des dossiers de protection sociale (maladie ordinaire / maladie professionnelle / accident de service) : Saisir les arrêts de travail et solliciter le remboursement auprès de l'assurance statutaire, gérer les indemnités journalières pour les agents IRCANTEC (y compris pour les congés maternité et paternité) ; Etablir les arrêtés ou courriers afférents aux congés maladie / accident de service ; Ouvrir et instruire auprès du comité médical les dossiers de demandes de congé longue maladie, suivi des dossiers de congé longue durée, congé grave maladie, disponibilité d'office. ; Ouvrir et instruire les dossiers de retraite pour invalidité ; Gérer les dossiers de temps partiel pour raison thérapeutique et les situations de maladie professionnelle ; Conseiller et accompagner les agents concernés par ces situations ; Instruire les éventuels reclassements professionnels issus de ces situations. Gestion des dossiers de prévoyance des agents : Assurer la déclaration auprès de l'organisme de prévoyance, l'organisation et le suivi du dossier en cas de complément de salaire. De manière générale : Accueillir et renseigner les agents sur leurs éléments de paie et dossier de protection sociale ; Rédiger des courriers / notes / attestations et gérer les relations téléphoniques courantes avec les partenaires internes et externes ; Intervenir dans le cadre de la préparation et gestion de la paie (bordereaux de saisie, contrôle, mise sous plis des bulletins de paies des agents (1 800 bulletins mensuels) ; Elaboration des attestations France Travail et différents certificats de travail. Vous participerez également à des actions ponctuelles du pôle paie ou des autres pôles de la DRH.