Parties prenantes internes : Administration du personnel Parties prenantes externes : -La communication interne et externe : contacter les agences d'emploi temporaires pour le recrutement. Contact avec : -Liens avec le prestataire de paie pour divers sujets (Fiducial) -Liens avec l'assurance santé et la prévoyance -Liens avec les avocats en droit social -Liens avec le syndicat professionnel : Elanova Résumé de l'emploi : L'objectif de ce poste est de gérer la partie opérationnelle du département RH. Responsabilités principales : -Conformité de tous les dossiers du personnel / Classifier et organiser chaque dossier -Création de procédures RH (paie / entretiens individuels, etc. (liste non exhaustive)) -Gestion des heures et des éléments variables pour la préparation des salaires, des absences -Entrées, sorties -Visites médicales -Notes de frais -Provisions RH -Suivi du dossier mutuelle / prévoyance -Support pour le recrutement SHE pour la formation Objectif et sujet d'interaction avec les contacts clés internes / externes : -Relation avec la direction et le département RH pour la création de descriptions de postes et des amendements contractuels (support) -Relation avec la direction pour les missions quotidiennes -Contacts avec différents cadres pour la mise en œuvre des entretiens individuels annuels ou pour toute autre demande de la direction -Réponses à toutes les questions et demandes de la direction Contribution à l'innovation et au changement : -Soutenir le département RH dans son travail quotidien. Aider à l'amélioration des processus CDD de 6 à 12 mois - Le contrat est évolutif