Offre n° 186RMVN
Gestionnaire paie

01 - BOURG EN BRESSE - Localiser avec Mappy

Publié le 15 janvier 2025

Sous la supervision du Responsable Administratif, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines de notre entreprise. Vos missions : 1. Gestion administrative du personnel - Accueillir, renseigner et orienter les collaborateurs. - Tenir à jour les dossiers des salariés. - Effectuer les formalités d'embauche, départ, caisses de congés, DSN, . 2. Gestion de la paie - Collecter et vérifier les informations nécessaires à la paie. - Tenir à jour les tableaux de bord (congés, maladies, etc.). - Réaliser les paies (logiciel SILAE). Votre profil : - Rigoureux(se), organisé(e), discret(e) et doté(e) d'un bon relationnel. - Maîtrise du Pack Office (Outlook, Word, Excel) et du logiciel SILAE. - Capacité à travailler en équipe et à s'adapter rapidement. De formation Bac + 3 RH ou Paie, vous bénéficiez d'une première expérience de 2 ans réussie en entreprise. Une expérience dans le bâtiment serait appréciée. CDD de remplacement dans le cadre d'un congé maternité.

Type de contrat

CDD - 4 Mois
Contrat travail

Durée du travail

38H Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2600.0 Euros sur 12.0 mois
Mutuelle
Chèque repas

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents traitement paie Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Relayer de l'information
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Établir un bulletin de paie