Les candidatures accompagnées, d'une lettre de motivation et d'un CV, sont à adresser au plus tard le : 16 février 2025 Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l'offre d'emploi suivante : 09/2025 Soit par courrier à l'attention de : Monsieur le Président de la Communauté Urbaine d'Alençon Direction des Ressources Humaines CS 50362 - Place Foch 61014 Alençon Cedex Soit par mail à l'attention de : courrier@ville-alencon.fr Pour tout renseignement contacter le service Recrutement & Formation au 02.33.32.41.26 Assurer la direction d'un établissement d'accueil du jeune enfant (-EAJE), dans le respect de la législation et la règlementation en vigueur A l'échelle de la structure : - Garantir le bon fonctionnement de la structure et la qualité de l'accueil des usagers, dans le respect de la législation et la règlementation en vigueur, des orientations politiques de la Communauté Urbaine et des objectifs du projet de service Petite Enfance, - Elaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d'établissement, - Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement, - Encadre l'équipe de professionnels de la structure (assurant la prise en charge des enfants, l'entretien des locaux et la confection des repas), - Accompagner et évaluer les agents, organiser les plannings du personnel. - Encadrer les stagiaires, - Etre un interlocuteur privilégié des familles usagers de la structure. A l'échelle du Service Petite Enfance : - Contribuer à la mise en œuvre et l'évaluation du projet de service Petite Enfance, - Participer à la dynamique de travail transversale au sein de l'équipe de direction des EAJE, - Contribuer à la préparation et à la mise en œuvre des périodes dites de regroupement de l'accueil des enfants sur certaines structures de la Communauté Urbaine, - Contribuer à assurer la continuité de direction au sein des établissements d'accueil du jeune enfant gérés par la Communauté Urbaine d'Alençon.; Formations : Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants Permis B Compétences techniques : Connaissance de l'enfant et de ses besoins, Connaissance de la législation et de la règlementation en matière d'accueil du jeune enfant, Etablir une relation de confiance avec les parents, Expérience en gestion administrative et financière, Maîtrise de l'outil informatique. Aptitudes personnelles : Sens du relationnel, aptitude à l'encadrement, écoute, disponibilité, aptitude au travail en équipe, capacité d'adaptation, aptitude à prévenir et gérer les conflits. Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) au coordonnateur du Service Petite Enfance Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT par an Action sociale : Participation à la mutuelle - Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Amicale du personnel Contraintes particulières liées au poste : Disponibilité