Remplacement d'un arrêt de travail Finalité du poste: - Coordination des soins délivrés par l'équipe aide-soignante et AMP qui délivrent des soins délégués du rôle propre infirmier conformément au Code de la Santé Publique du 29/07/2004 livre III titre 1er, Art. R. 4311-3, sur prescription médicale - Gestion des ressources humaines du service - Gestion administrative du service - Responsabilité de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins du service - Articulation avec les partenaires extérieurs Vos principales missions : Évaluation des bénéficiaires : - Procéder à l'évaluation individuelle des bénéficiaires, incluant les échanges avec les aidants/proches. - Assurer le suivi et la coordination des interventions. - Gérer la coordination avec les équipes internes et externes : aller à la rencontre des bénéficiaires, définir les matériels et les protocoles les mieux adaptés. - Prendre en charge et suivre les bénéficiaires : garantir la fourniture des dispositifs médicaux, réaliser les plans de soins et les visites régulières au domicile du bénéficiaire. - Développer les liens permettant d'améliorer la prise en charge sanitaire, sociale des bénéficiaires. Activités administratives et reporting : - Rédiger et actualiser le dossier des bénéficiaires. - Rédiger des comptes rendus transmis aux personnels soignants et aux médecins prescripteurs. - Concevoir et rédiger les rapports d'activité. - Organiser le circuit de l'information médicale. - Gérer, commander et suivre les produits et dispositifs médicaux. - Collaborer avec la responsable du service comptabilité à la rédaction du budget prévisionnel et à l'utilisation optimale des ressources financières. - Assurer la veille réglementaire. - Garantir le suivi et l'application du protocole local de coopération avec le médecin délégant. - Alerter la Direction Médicale et/ou la Direction Générale en cas de dysfonctionnement. - Participer aux travaux relatifs à la réforme du SSIAD et à l'intégration du CPOM, être force de proposition. - Collecter les indicateurs d'activité, analyser les écarts, rendre compte. Gestion du personnel et management : - Organiser les plannings et l'activité des équipes (horaires, congés, gestion des absences). - Animation des équipes. - Mettre en place et réaliser l'évaluation des personnels placés sous sa responsabilité. - Garantir la continuité des soins, en cas de nécessité de service, avoir la capacité d'assurer les soins. Gestion du parcours de soins : - Assurer le suivi des bénéficiaires. - Coordonner les protocoles de soins particuliers en collaboration avec les aides-soignantes. - Coordonner, contrôler et suivre la qualité des soins, ainsi que la prise en charge de prestations en collaboration avec les aides-soignantes. - Élaborer, monter, mettre en œuvre et suivre des projets spécifiques dans son domaine. - Coordonner les protocoles de soins. Gestion des risques et de la qualité : - Garantir le respect des protocoles et des procédures. - Participer à l'évaluation des risques professionnels. - Collaborer à la définition de la politique de qualité de l'Association, notamment en ce qui concerne les pratiques de soins infirmiers. - Évaluer la qualité des soins. - Contrôler les soins et leur traçabilité.