CDD d'un an renouvelable. Poste à 32H sur 4 jours ou 35H par semaine. Cadre de travail privilégié en zone rurale. Missions : * Carrière/statut/retraite : Assurer la gestion de carrière des agents de leur recrutement à leur départ de l'EHPAD : - Préparer et rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (recrutement et nomination, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, position, cessation d'activité), - Assurer la gestion et le suivi des contrats (droit public, droit privé, vacation) : suivi des échéances, rédaction des actes et des attestations, renouvellements, fins de contrats, - Constituer le dossier des agents nouvellement recrutés et saisir les données statutaires dans AGIRHE, - Assurer le traitement collectif d'avancements et de promotion : Préparation des Commissions administratives paritaires (Elaboration et contrôle des tableaux d'avancement et de promotion, notification des arrêtés, tableaux de bords de suivi), - Instruire les dossiers de retraite : vérification des conditions au regard des différents dispositifs, information des agents, simulation de calcul de pension, - Assurer la communication sur les retraites : saisie annuelle sur la plate-forme CNRACL des dossiers des agents concernés. * Paie : Assurer le déroulement complet d'une paie : - Préparer les variables de paies en lien avec l'IDEC et les plannings - Editer les bordereaux et mandats de paie et de charges ; - Assurer le suivi du régime indemnitaire des agents ; - Etablir les attestations pour Pôle Emploi Services. Etablir les simulations de paie en amont des recrutements. * Autres missions : - Assurer la gestion administrative des arrêts maladie, suivi des remboursements d'indemnités journalières ; - Assurer et garantir la mise à jour des dossiers administratifs ; - Réaliser les déclarations URSSAF et SFT - Suivi du remboursement des IJSS - Envoi des délibérations en Préfecture - Accompagner les agents en termes d'accueil au sein de l'établissement et d'organisation/ suivi de formation tout au long du parcours au sein de l'établissement - En l'absence de l'IDEC, participation aux entretiens disciplinaires avec la Direction - Participer à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en appui à la Directrice : information en amont sur les éventuels départs (calcul des droits à congés, traitement des heures supplémentaires, ...) ; - Assurer un conseil et apporter un support technique sur l'ensemble des questions RH à la demande de la Directrice et en lien avec le centre de gestion ; - Assurer une permanence régulière (fréquence et durée à définir) pour l'accueil et le renseignement des agents de l'EHPAD sur la règlementation et les procédures de gestion de carrière et paye. Profil recherché : - Connaissance souhaitée du statut de la Fonction Publique Territoriale, des mécanismes de la carrière et de la rémunération des fonctionnaires et des agents publics, - Maîtrise des principes et du fonctionnement de la paie ; - Fortes capacités relationnelles (accueil et conseil auprès des agents), - Etre en capacité de mener les différentes missions de front, polyvalence - Réelles qualités de communication, d'organisation et de rigueur, - Capacités rédactionnelles et respect des délais, - Aptitudes à travailler en équipe et en transversalité, adaptabilité et flexibilité, - Respect impératif de la discrétion professionnelle et capacité à garder confidentielles les informations, - Aptitudes à s'adapter aux impératifs du service, - Maitrise de l'outil informatique Pack Office et capacité à exploiter des logiciels métier ressources humaines et des bases de données.