Le Directeur a pour missions principales de : Garantir la qualité du fonctionnement de la structure : Exercer un rôle d'accompagnement et d'aide à la parentalité ; Être garant d'un accueil de qualité pour l'enfant ; Veiller à l'équilibre, à la santé et à l'épanouissement des enfants ; Garantir la qualité de la relation de chaque famille avec l'équipe par un rôle de tiers ; Garantir la sécurité de l'enfant et la qualité de l'accueil ; Administrer les traitements aux enfants ; Mettre en place et contrôler les mesures d'entretien et d'hygiène de la structure ; Tenir à jour le dossier personnel de chaque enfant et un registre de présences journalières ; Être présent à tous les moments importants de la journée ; Contribuer à une démarche de prévention précoce ; Définir les rôles de chacun conformément au projet pédagogique ; Veiller à l'application du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement ; Assurer la sécurité du bâtiment et des personnes ; ... Assurer la gestion administrative et budgétaire de la structure : Organiser la continuité de la fonction de direction ; Etablir et entretenir les relations avec les partenaires ; Etablir le tarif horaire de participation pour chaque enfant et le contrat, effectuer la facturation ; Garantir le taux d'occupation de la structure ; Assurer la gestion des commandes et achats. Assurer le management de l'équipe : Exercer un pouvoir hiérarchique sur le personnel ; Organiser les plannings du personnel, les remplacements et s'assurer du respect des ratios d'encadrement ; Animer le travail d'équipe, prévoir des temps de concertation si nécessaire, et des entretiens individuels en se basant sur les fiches de poste ; Coordonner les temps de formation ; Soutenir l'équipe, veiller aux conditions de travail et à la réglementation en matière de santé et de travail ; Réaliser les évaluations, accueillir les stagiaires et les nouveaux arrivants, accompagner l'agent de prévention ; Prévoir l'ordre du jour des réunions d'équipe et réaliser des comptes-rendus ; Assurer une veille réglementaire et professionnelle dans le domaine de la petite enfance. QUALIFICATIONS / EXPERIENCES : Diplôme d'Etat d'EJE ou d'Infirmier Puériculteur ou autres diplômes équivalents autorisés par la réglementation en vigueur pour assurer la direction d'EAJE ; Expérience significative en matière de coordination de service enfance et de direction d4EAJE (3 ans minimum). Connaissances, savoir-faire Parfaite connaissance de la règlementation en matière d'accueil de jeunes enfants, des dispositifs partenariaux liés à l'enfance ; Bonne connaissance de la réglementation Petite enfance, des règles liées à l'application de la PSU, des droits de l'enfant et de la famille ; Connaissance des techniques d'animation et des règles d'hygiène et de sécurité ; Compétence avérée en matière d'encadrement ; Capacités relationnelles et de communication ; Maîtrise du cadre réglementaire en matière de gestion du personnel ; Nécessaire connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ; Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet, capacité d'analyse et de synthèse ; Maîtrise informatique ; Maîtrise de la langue basque souhaitée. Savoir-être Esprit d'initiative, sens des responsabilités, de l'intérêt général ; Rigueur, organisation, aptitude au travail en équipe et en autonomie ; Être disponible, attentif, à l'écoute, vigilant ; Sens des relations humaines, goût du contact, capacité d'anticipation ; Savoir imposer des décisions, être directif ; Capacités d'adaptation et de remise en question ; Être dynamique. Les candidatures (CV+lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Pays Basque en précisant la référence 006-2025-PLSP, au plus tard le 7 février 2025.