Le Directeur des Ressources Humaines est placé sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et manage un service de 10 agents. Le service ressources humaines est organisé en secteurs d'intervention : carrières, rémunérations, santé, accompagnement à la mobilité. Le Directeur des Ressources Humaines met en oeuvre la politique RH de l'établissement, pilote la masse salariale et apporte son conseil à l'autorité territoriale. Elle/ il supervise l'ensemble des secteurs placés sous sa responsabilité et accompagne l'ensemble des directions. Missions / conditions d'exercice : - Processus de recrutement : Voie statutaire et contractuelle (droit public et droit privé) ; - Gestion des effectifs : tableau des effectifs, mouvements (intégration-licenciement-retraite-disponibilité-mise à disposition ...) et procédures statutaires, temps de travail, mobilité interne ; - Formation : plan de formation annuel, CPF, conventionnements ; - Veille juridique : décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles (droit statutaire, droit syndical, droit du travail et conventions collectives ...) - Management et organisation du service : planification et supervision du travail, entretiens professionnels, fiches de postes, réunions de service, déploiement du SIRH ; - Santé et Prévention des risques : DUERP, placements, maintien dans l'emploi (aménagements et reclassements), instances médicales (CM et CDR), procédure accidents ; - Rémunérations : traitements, régime indemnitaire, avantages sociaux ; - Absences : congés annuels, CET, RTT, annualisation ; - Contentieux : dossiers TA, réclamations ; - Dialogue social : travaux préparatoires des instances paritaires, animation, des CT et CHSCT, bilan social ; - Décisionnel : rédaction des délibérations, rédaction des décisions individuelles, contrôle des actes (arrêtés, contrats, autorisations, conventions, certificats) ; - Communication interne et accompagnement individuel : droit à l'information, actualités et vie des services, système documentaire. Profils recherchés : Une expérience sur un poste similaire d'au moins un an est demandé, une formation juridique serait un plus RTT : 15 jours sur l'année : 1 jour par mois, soit 12 jours fixes + 3 jours libres dont le jour de solidarité adhésion au CNAS de la collectivité Merci bien vouloir envoyer votre candidature avec CV, lettre de motivation et arrêté de situation sur : http://www.emploi-territorial.fr/candidature/o009241212000227-directeurressources-humaines