Le Centre Hospitalier du Rouvray est le 2ème établissement de santé de France spécialisé dans la lutte contre les maladies mentales intervenant sur le territoire de la Métropole Rouen Normandie, Elbeuf, Pays de Caux et Pays de Bray. Il propose une offre de prévention, diagnostic, soin, réadaptation et réinsertion sociale. Il est composé de 2 pôles d'activité composés de structures ambulatoires, d'équipes mobiles et d'unités d'hospitalisation à temps complet. Il dispose de nombreux services spécialisés (addictologie, troubles de l'humeur complexes, schizophrénies résistantes, troubles du spectre de l'autisme, prévention du suicide.). Des centres ressources et de formation sont également mis en place : autisme, pour intervenants auprès d'auteurs de violences sexuelles, prévention et gestion de la crise suicidaire, soins infirmiers. Le Centre Hospitalier du Rouvray dispose également d'un département recherche. Missions Cadre de santé : 100 % Affectation principale : Centre Hospitalier du Rouvray Service : HDJ Bleu Soleil / CMP et CATTP de Oissel Couronne Saint Etienne Gestion des plannings : Assurer l'efficacité et la qualité des prestations. Organisation des réunions : Planifier et animer les réunions d'équipe. Management des compétences : Gérer les compétences individuelles et collectives. Définition des priorités : Prioriser et hiérarchiser les tâches de l'unité. Gestion de l'information : Communiquer et transmettre les informations, rendre compte. Interface avec les parties prenantes : Interagir avec les patients, familles, équipes soignantes, médicales, partenaires, et directions. Organisation des soins : Collaborer avec les médecins pour organiser les soins et gérer le flux des patients. Adaptation activité-effectif : Ajuster les effectifs selon l'activité. Application des décisions institutionnelles : Relayer et porter les décisions. Projet de soins de l'unité : Élaborer, mettre en œuvre et suivre le projet de soins. Dynamique d'équipe : Maintenir une dynamique d'équipe par des réunions régulières. Gestion de projets : Monter, mettre en œuvre, suivre, et gérer les projets de l'unité. Accueil des agents et stagiaires : Organiser et suivre leur accueil. Amélioration continue : Contrôler et suivre l'amélioration continue de la qualité et sécurité des soins. Qualité de la traçabilité : Évaluer la qualité de la traçabilité des soins. Préparation du budget : Préparer le budget annuel pour les activités thérapeutiques. Gestion des ressources : Suivre les dépenses, évaluer les besoins, et commander. Évaluation des agents : Évaluer les agents et accompagner leurs projets professionnels. Formation et veille professionnelle : Concevoir le plan de formation et veiller au développement professionnel. Participation aux réunions et groupes de travail : Participer aux réunions hebdomadaires, de pôle, institutionnelles, et aux groupes de travail transversaux. Rapport d'activité : Élaborer un rapport d'activité paramédical annuel. Savoir-faire - Coordination - Gestion d'équipe pluri professionnelle - Gestion des effectifs Savoir-être - Dynamisme - Pédagogie - Adaptabilité - Rigueur Horaires de Travail - Du lundi au vendredi, 09h00-17h00 - 28 jours de congés annuels, 19 RTT au prorata temporis Qualification - Diplôme cadre de santé