Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) ; Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, paie, absence,) ; Gestion administrative collective et individuelle des agents ; Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières ; Gestion administrative des dossiers du personnel ; Gestion, réalisation de la Paie et DSN ; Contribuer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif ; Rédiger les actes administratifs (décisions, note de service, contrats .).