Offre n° 186XLSX
Chargé-e d'accompagnement socio-professionnel (H/F)

Actualisé le 21 janvier 2025

MISSIONS PRINCIPALES Accueillir les personnes en difficultés et analyser la demande pour favoriser la démarche d'accompagnement au sein de la structure d'insertion par l'activité économique Définir un projet de parcours et accompagner sa réalisation Participer aux tâches administratives et à l'organisation générale des deux structures ACTIVITES ET TACHES : Accueil du public en difficulté - Recrutement et accueil des publics prioritaires et chercheurs d'emploi selon les critères de l'IAE (mettre en cohérence profil des salariés et activité économique) - Repérer, identifier les freins liés à la mise à l'emploi - Collaborer, entretenir le réseau des partenaires Accompagnement socio professionnel - Aider au positionnement professionnel et à la prise d'autonomie (fixer des objectifs de progrès, les suivre et les actualiser) - Accompagner le salarié en parcours à la prise de poste en lien étroit avec les chargées de placement - Participer à l'évaluation de compétences en lien étroit avec les chargées de placement - Elaborer et valider avec le salarié des projets professionnels réalistes et accessibles à court ou à moyen terme - Aider le salarié à se former et monter en compétences - Encourager toute démarche utile à la réussite du parcours d'insertion - Assurer les médiations nécessaires et gérer les situations délicates - Préparer la sortie du dispositif Activités complémentaires - Aider l'équipe dans la mise en place des missions de travail : accompagnement physique en entreprise, suivi, gestion administrative (contrat, Relevé des heures, plan formation ) et accueil téléphonique - Favoriser la relation avec l'ensemble des partenaires de l'AI - Travailler en concertation étroite avec l'équipe - Tenir à jour les outils administratifs mensuels et savoir utiliser les outils de gestion de la structure - Représenter les structures lors des réunions ou manifestation et participer à la promotion des dispositifs - Savoir rendre des comptes et des bilans conforment aux attentes des partenaires institutionnels, les tutelles administratives et financières ainsi que la direction FORMATION : Diplôme Conseiller/ère en Insertion Professionnelle est apprécié ou expérience significative dans le champ de l'insertion et/ou de l'accompagnement des personnes en difficulté Maitrise du pack office exigée Capacité rédactionnelle et maitrise de la langue française et connaissance du secteur de l'IAE serait un plus

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

36H30 Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros sur 12.0 mois
Mutuelle

Déplacements

Déplacements : Fréquents Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Compétences

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitauxCette compétence est indispensable
Accompagner l'appropriation d'un outil par ses utilisateursCette compétence est indispensable
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassementCette compétence est indispensable
Actualiser régulièrement ses connaissancesCette compétence est indispensable
Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutementCette compétence est indispensable
Analyser une situation et produire un diagnosticCette compétence est indispensable
Collecter et analyser des données, des informationsCette compétence est indispensable
Communiquer à l'oral en milieu professionnelCette compétence est indispensable
Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelleCette compétence est indispensable
Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personneCette compétence est indispensable
Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelleCette compétence est indispensable
Développer et animer un réseau de partenaires et de prestatairesCette compétence est indispensable
Gérer une situation conflictuelleCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Organiser et développer son réseau professionnelCette compétence est indispensable
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneCette compétence est indispensable
Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchésCette compétence est indispensable
Prospecter des employeursCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Réaliser une veille documentaireCette compétence est indispensable
Rédiger une annonce d'emploiCette compétence est indispensable
Structurer, synthétiser des informationsCette compétence est indispensable
Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
Travailler, interagir à distanceCette compétence est indispensable
Utiliser des logiciels spécifiquesCette compétence est indispensable
Économie socialeCette compétence est indispensable
Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'actionCette compétence est indispensable
Évaluer le résultat de ses actionsCette compétence est indispensable