L'ASEA 43 recrute pour son Pôle Précarité Insertion Accueil collectif Jean Solvain : Un Coordinateur (H/F) Le/La coordinateur(trice) assure la cohérence des actions et la cohésion des professionnels pour la mise en œuvre des missions relatives à chaque dispositif, dans le respect des projets des personnes accueillies et du cadre réglementaire. Cette fonction implique une adhésion aux valeurs de l'association, au projet d'établissement et à l'adaptation des services en fonction de l'évolution des politiques publiques. Cette fonction n'engendre aucun pouvoir hiérarchique ou disciplinaire vis-à-vis des autres salariés des services ou de l'association. Missions et moyens mis en œuvre : Sous la responsabilité du chef de service, le/la coordinateur(trice) organise, avec l'équipe, l'accompagnement mené auprès des usagers. Il/elle veille au renouvellement des contrats de séjour, à la réalisation et l'actualisation des projets d'accompagnement des personnes accueillies. Le/la coordinateur(trice) assure le suivi administratif lié à l'hébergement des personnes accueillies : durées de séjour, participations financières. Il/elle tient à jour quotidiennement les différents outils informatiques et papier. Il/elle participe aux commissions liées aux missions de la structure. Il/elle veille à la gestion et au suivi des admissions via le logiciel SI SIAO. Il est particulièrement attentif à la qualité des liens avec le 115 et le SIAO. Le/la coordinateur(trice) prépare en amont l'ordre du jour des réunions d'équipe qu'il partage avec la cheffe de service. Il/elle assure la préparation, la co-animation voire l'animation des réunions hebdomadaires de l'équipe. Responsabilité fonctionnelle : Il s'agit d'une délégation précise des missions déléguées par la chef de service. Elle doit permettre d'organiser le travail et d'accompagner les équipes au quotidien, dans une proximité importante. Cette responsabilité fonctionnelle consiste à : - Participer à un relais quotidien permettant l'organisation du service et la répartition des tâches. - Signaler tout dysfonctionnement pénalisant la réalisation de l'accompagnement. - Veiller à une bonne communication des informations entre les différents membres de l'équipe et avec la direction. Compétences et savoir-être : - Capacité d'organisation - Capacité de médiation, sens de l'initiative et des responsabilités - Capacité à gérer les imprévus, les urgences, les situations complexes - Capacité à faire émerger des projets - Compétence rédactionnelle et de synthèse - Capacité d'animation de réunion pluridisciplinaire - Maitrise de l'outil informatique La connaissance du champ de l'exclusion serait un plus. RÉMUNÉRATION : Selon convention collective du 15 mars 1966. - Prestations CSE multiples. - Véhicule de service pour les déplacements professionnels Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation !