Description Entreprise Pourquoi rejoindre KS SÉCURITÉ ? Un métier qui a du sens, Une équipe et une ambiance au top, Un plan de formation personnalisé, La mobilité, une réalité, L'évolution de votre carrière, notre priorité. Poste KS SÉCURITÉ recrute un agent de sécurité Chef de poste H/F - CDI pour un de ses clients, un hypermarché situé au sein d'un centre commercial à Lyon Part-Dieu. Votre mission : - 1. Ouverture et fermeture du magasin - Ouverture : o Vérifier les accès (portes, grilles, portails) et les sécuriser avant l'arrivée du personnel et des clients. o Assurer la mise en service des systèmes de sécurité (alarmes, caméras). o Faire un tour de contrôle du magasin pour détecter tout incident survenu pendant la nuit (intrusion, dégât, etc.). - Fermeture : o Superviser la sortie des clients et du personnel. o Effectuer une ronde finale pour s'assurer que toutes les zones sont vides et sécurisées. o Désactiver ou activer les alarmes selon les consignes. 2. Gestion du dispositif antivolage - Coordonner les équipes pour la surveillance active des zones sensibles (rayons alcools, électroménagers, textiles, etc.). - Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs anti-vol (portiques, caméras, etc.). - Encadrer les procédures d'appréhension en cas de vol, conformément à la législation et aux consignes internes. - Former les agents aux méthodes de prévention et de dissuasion. 3. Gestion de l'équipe (24 agents) o Répartir les agents sur les différents postes selon les priorités du jour. o Signaler les absences, les retards et les remplacements éventuels. - Contrôle de la prise et de la fin de service : o Vérifier que chaque agent prend son poste à l'heure et dans le respect des consignes. o S'assurer qu'un passage de consignes soit fait entre les équipes de chaque poste. - Gestion des pauses : o Planifier et répartir les pauses pour assurer une couverture constante de la sécurité. o Superviser les allers-retours pour éviter des absences prolongées ou des abus. - Encadrement du comportement des agents : o S'assurer que les agents adoptent une attitude professionnelle et respectueuse envers les clients, le personnel du magasin, et leurs collègues. o Recadrer les comportements inappropriés et remonter les situations problématiques aux responsables hiérarchiques. 4. Suivi des tenues et équipements - Veiller à ce que tous les agents portent des tenues conformes (uniformes réglementaires et en bon état). - Vérifier quotidiennement que chaque agent dispose du matériel nécessaire (radios, oreillettes, stylos, carnets, etc.). - Contrôler la restitution du matériel en fin de service pour éviter les pertes ou les dégradations. 5. Surveillance et interventions - Coordonner les interventions en cas d'incidents (altercations, accidents, vols, etc.). - S'assurer que toutes les actions importantes soient consignées dans la main courante (rapports d'incident). 6. Formation et encadrement - Intégrer les nouveaux agents en les formant aux consignes du poste et aux spécificités du magasin. - Accompagner les agents dans leur montée en compétences et leur adaptation aux méthodes de travail. - Organiser des réunions d'équipe régulières pour assurer une communication fluide et renforcer la cohésion. 7. Communication avec les responsables - Maintenir un contact constant avec les responsables pour remonter les informations importantes. - Participer à des réunions régulières pour ajuster le dispositif de sécurité selon les besoins du magasin. Nous vous proposons : Un contrat CDI à temps plein de 35h / semaine (soit 151.67 heures par mois) + heures supplémentaires possibles Horaires variable entre 7H-22H Un salaire brut mensuel de 2 160€ Coefficient AM 150 Une prime de panier repas de 4,22 € par jour travaillé. Remboursement du titre de transport 50% Profil carte professionnelle requise SST APS