L'entreprise : ANALYSE & ACTION est un cabinet reconnu depuis plus de 30 ans pour son expertise en ressources humaines. Avec 130 collaborateurs répartis dans 55 bureaux en Ile-de-France, Bretagne, Normandie, Pays de la Loire, Nouvelle-Aquitaine et Centre-Val de Loire, nous accompagnons les entreprises et leurs collaborateurs dans des moments clés de leur gestion RH, en proposant des solutions sur mesure en outplacement, formation, coaching, et recrutement. Votre mission : En tant que Commercial(e) Chasseur B2B, vous serez un acteur clé du développement de notre portefeuille clients, en combinant prospection téléphonique (80 %) et rendez-vous terrain (20 %). Vos responsabilités : - Appels ciblés : o Identifier et contacter les entreprises concernées par des plans sociaux, relayés dans les médias. o Appeler les entreprises pour promouvoir et placer des CV en collaboration avec Sophie A. o Relancer les responsables RH inscrits à nos webinaires pour convertir l'intérêt en opportunités commerciales. o Effectuer du phoning sur des listes d'entreprises de la région pour promouvoir nos prestations clés : formation, coaching, recrutement. - Rendez-vous terrain : o Planifier et mener des rendez-vous avec les décideurs pour présenter nos solutions RH et conclure des ventes. - Suivi et reporting : o Mettre à jour le CRM avec les informations pertinentes sur les prospects et clients. o Collaborer avec les équipes internes pour assurer un suivi rigoureux des opportunités générées. Le contrat : - Type de contrat : CDD, 9 mois. - Rémunération : o Salaire fixe attractif : 1933€ brut mensuel o Rémunération variable non plafonnée - Avantages : o Outils fournis : ordinateur portable, téléphone professionnel. o Tickets restaurant, mutuelle, Le profil idéal : - Chasseur(se) dans l'âme : vous êtes motivé(e) par la prospection téléphonique et l'atteinte des objectifs. - Expérience réussie : vous avez déjà travaillé en téléprospection B2B ou dans un poste orienté phoning. - Organisé(e) et réactif(ve) : vous savez gérer plusieurs tâches et priorités simultanément. - Une connaissance des secteurs RH ou des problématiques liées aux entreprises (PSE, recrutement, formation) est un atout majeur. - Vous êtes persévérant(e), rigoureux(se), et autonome, avec un excellent sens du relationnel et une forte culture du résultat.