Rattaché à la Direction Générale et membre du comité de direction, le Directeur des Ressources Humaines pilote l’ensemble des sujets RH du site, en lien fonctionnel avec le groupe.<br/> Les principales responsabilités :<br/> <br/>- Définir et déployer la politique RH et la stratégie sociale du site<br/>- Garantir et structurer le dialogue social dans un contexte exigeant<br/>- Conseiller la Direction Générale et accompagner les managers dans leurs décisions<br/>- Manager une équipe RH pluridisciplinaire<br/>- Consolider les fondamentaux RH : organisation, recrutement, process, classification, digitalisation<br/>- Organiser l'administration du personnel<br/>- Assurer la réalisation des objectifs, piloter et partager les indicateurs de performance et recommander des moyens d'optimisation de la performance opérationnelle<br/>- Piloter des projets de transformation et d’amélioration continue<br/>- Assurer les relations avec les partenaires externes (conseils, prestataires, groupe)<br />- Expérience confirmée en Ressources Humaines (10 ans minimum), dont une part significative en environnement industriel<br />- Profil RRH senior avec potentiel vers une première fonction de DRH<br />- Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales<br />- Compétences avérées en management et en conduite de projets transverses<br />- Bonne culture économique et compréhension des enjeux business<br />- Maîtrise des outils RH et de la paie / ADP<br />- Anglais professionnel requis<br />- Posture professionnelle alliant fermeté, diplomatie et sens du collectif