Nos Commandantes de Bord vous expliquent pourquoi rejoindre Airbus : " Airbus est une entreprise renommée dans le secteur de l'aéronautique, reconnue pour son innovation et son expertise. Rejoindre Airbus, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant, où les talents peuvent s'épanouir et contribuer à des projets d'envergure internationale." Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en mission d'intérim un ..... (F/H) Pour préparer ce voyage, « après une pré qualification téléphonique, vous serez convié(e) à un entretien où vous aurez l'occasion de présenter votre parcours, vos compétences/qualités et votre cadre de recherche » On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes de ce poste : Vous rejoindrez le département ODYP - Performance & Improvement de l'usine de Saint-Eloi. En particuliers, vous serez en soutien d'une part du pôle Training Room & Compétence et d'autre part de la Ressource Manager de l'usine. 1- Les éléments clés du processus Compétence et formations sont: Définir les priorités en matière de compétences et d'apprentissage, Soutenir les responsables et les HRBP dans la gestion des compétences et la gestion des besoins de formation. Effectuer une analyse des données sur les compétences et identifier les lacunes et les actions Fournir aux académies les besoins de création ou de modification de compétences et de solutions d'apprentissage Adapter les parcours d'apprentissage des académies aux exigences locales. Contribuer et soutenir les projets d'amélioration des activités/de l'entreprise (POA, ...) Sous la responsabilité du Ho Competence & Training Room en tant que support à ce processus, vous serez en charge de: Suivi des KPI. Gestion du déploiement de la formation en relation avec le central learning. Gestion des salles de formation. Mise à jour des CU, codification de formation. Suivi des évaluation des compétences Participation aux réunions initiées par l'organisation Learning