<p>Dans le cadre du développement de nos activités nous recrutons<strong> un(e) Responsable Ressources humaines (H/F)</strong>, rattaché(e) à la <strong>Direction Opérationnelle Ile-de-France,</strong> entité spécialisée dans le multi métiers BTP de près de 600 collaborateurs.</p><p>Poste basé à <strong>Brie-Comte-Robert (77).</strong></p><p><strong>Acteur(trice) RH de terrain,</strong> vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH sur votre périmètre. En lien étroit avec les équipes opérationnelles et le/la chargé(e) RH régional(e), <strong>vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH du quotidien</strong>, tout en participant à des projets transverses liés au développement des talents, à la qualité de vie au travail et à l'évolution des pratiques RH.</p><p>À ce titre, vos <strong>principales missions</strong> seront :</p><p><strong>1. Recrutement & intégration : construire une expérience collaborateur engageante</strong><br>• Participer à la définition des besoins et à la rédaction des offres, en lien avec le Chargé de recrutement<br>• Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs en pilotant leur parcours d'accueil<br>• Être garant(e) d'une dynamique d'onboarding fluide et personnalisée</p><p><strong>2. Accompagnement des collaborateurs : une présence terrain et proactive</strong><br>• Suivre les parcours professionnels (périodes d'essai, évolution, mobilité…)<br>• Être attentif(ve) au quotidien des collaborateurs en favorisant un climat de confiance, de respect et d'inclusion, en lien avec les démarches QVT et diversité portées par l'entreprise.</p><p><strong>3. Développement RH : structurer les talents et les compétences</strong><br>• Participer aux revues de carrière et à la construction du plan de développement des compétences<br>• Contribuer à la mise en œuvre de la GEPP et à l'identification des potentiels<br>• Accompagner les managers dans la gestion des parcours et des compétences</p><p><strong>4. Projets transverses & innovation RH : impulser le changement</strong><br>• Intervenir ponctuellement sur des projets RH stratégiques (digitalisation, marque employeur, engagement…)<br>• Participer à l'élaboration et au déploiement de nouvelles pratiques RH<br>• Être force de proposition dans l'amélioration continue des processus et outils RH</p><p><strong>5. Conseil RH: sécuriser et accompagner les pratiques</strong><br>• Apporter un appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes<br>• Veiller à l'application du droit du travail et à la cohérence des pratiques internes<br>• Contribuer à la gestion des situations sensibles en lien avec le DRH adjoint</p><br><p><br><b>Diplôme(s) demandé(s) : </b> BAC+5</p><p><br><b>Expérience demandée :</b> Au moins 6 ans </p><p><br><b>Type de contrat : </b>Permanent</p><br>