Fonctions principales du poste - Maintenance préventives et correctives, suivi et gestion du patrimoine immobilier - Participation à la réalisation de travaux d'amélioration et d'aménagement - Programmation et conduite de projets liés aux travaux bâtimentaires neufs Missions& Activités Suivi des contrats de maintenance des bâtiments, des installations : - Contrats périodiques, réparations, entretien, . Suivi des ERP : - Suivi des diagnostics, élaborer un plan d'action de maintenance des bâtiments, mise en place de l'accessibilité, . Diagnostiquer et contrôler : - Détecter les dysfonctionnements dans les bâtiments, prendre l'initiative d'une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif Connaissances - expériences et aptitudes requises Savoirs / connaissances : - Polyvalence - Habilitations électriques BR - BC - B2V - H0V - AIPR Savoirs faire / compétences techniques : - Esprit d'analyse et de synthèse - Compétences techniques dans le domaine du bâtiment principalement en électricité - Mesures de sécurité - Identifier, analyser et prévenir les risques relevant de ses activités - Lire et interpréter les plans techniques Savoirs être / aptitudes : - Aptitudes relationnelles (agents, élus, public) - Discrétion - concentration - Travail en équipe - travail individuel - Capacité d'écoute - capacité à rendre compte à sa hiérarchie - Capacité de collaboration transversale - Disponibilité indispensable pour sa hiérarchie - Esprit d'initiative - autonomie - aptitudes et adaptabilité aux changements - Capacité pour la recherche de solutions opérationnelles - Fiabilité Exigences du poste Niveau de formation requis : - Formation domaine bâtiment - capacités techniques d'analyse pour la mise en place de solutions techniques opérationnelles - Habilitations électriques BR - BC - B2V - H0V - Permis B Niveau d'expérience requis : Connaissance de l'environnement de collectivités locales - pédagogie (élus, usagers) - aisance relationnelle - faculté d'adaptabilité - initiative et esprit de compromis - pragmatisme Environnement du poste : Relations fonctionnelles Relations internes : - DGS / DGA - Chef de Pôle - Chef de Pôle Adjoint Relations externes : Elus - prestataires - usagers Moyens mis à disposition - Documents techniques - Outil informatique (WORD, EXCEL) - Véhicules de service - Outillage Conditions particulières d'exercice : Collaboration étroite avec le chef de pôle et son adjoint Poste polyvalent