ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE : 35 heures CDD du 23 janvier au 11 février 2025 Salaire de base : 3310.42€ + reprise ancienneté Avantages CSE + Restauration sur place Le formateur ou la formatrice dispense seul (e) et en équipe pédagogique des formations permettant à des personnes d'acquérir les compétences nécessaires à leur parcours de réadaptation professionnelle. Il / elle s'intègre aux équipes pluridisciplinaires et contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre du Projet d'Accompagnement Personnalisé (PAP). Le formateur ou la formatrice s'adapte aux évolutions du dispositif de formation aux niveaux pédagogique, méthodologique et technique. En tant que formateur(trice), il / elle sera chargée de la conception et de l'animation des formations à des apprenants de différents niveaux. A ce titre, ses principales missions, en lien avec l'ingénieur pédagogique, et sous l'autorité du responsable pédagogique sont : - ÉVALUATION DES BESOINS - Analyser les besoins en formation des apprenants - Concevoir des positionnements - CONCEPTION ET PRÉPARATION DES FORMATIONS - Concevoir une progression adaptée aux différents niveaux de compétence - Concevoir des supports pédagogiques - Adapter les contenus de formation - Participer à une veille technique et pédagogique - Participer aux groupes de travail internes pour contribuer à l'adaptation de l'offre de prestation, aux besoins des stagiaires ainsi qu'à l'évolution de l'institution ANIMATION DES FORMATIONS - Dispenser des formations en présentiel et/ou en ligne - Suivre et encadrer les apprenants tout au long de la formation - Contribuer au développement des compétences des apprenants - SUIVI ET ÉVALUATION - Assurer l'accompagnement pédagogique des stagiaires dont il aura la charge en lien avec l'équipe pédagogique - Evaluer régulièrement les compétences des stagiaires - Produire des bilans pédagogiques - Participer, en qualité de membre de l'équipe pluridisciplinaire de l'ESRP, au suivi et à l'accompagnement du parcours personnalisé de réadaptation professionnelle des stagiaires dont il / elle a la charge COMPETENCES ET PROFIL PRINCIPAUX SAVOIR-FAIRE - Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques - Dispenser des formations à des apprenants de niveaux variés - Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique SAVOIR-ETRE - Travailler en équipe - Organiser son activité en lien avec l'équipe - Gérer l'hétérogénéité des groupes COMPETENCES ET PROFIL SPECIFIQUES SAVOIR-FAIRE - Multiplier des végétaux en production horticole - Mettre en place et assurer le suivi de cultures de végétaux - Réceptionner, préparer et conditionner des végétaux, conseiller la clientèle FORMATION : - 3 ans d'expérience en tant que formateur « Horticulture » ou « Espaces verts » exigés - Connaissance du public adulte en reconversion professionnelle et/ou en situation de handicap souhaité - Titre professionnel de Formateur Professionnel pour Adulte souhaité