Le GCSMS DAC 49 recherche son ou sa futur.e responsable d'antenne. POSITIONNEMENT DU POSTE Le responsable d'antenne est placé sous l'autorité de la directrice du GCSMS DAC 49 à laquelle il rend compte des actions menées. Le responsable d'antenne est membre du comité de direction. MISSIONS PRINCIAPLES Le responsable d'antenne est garant de la coordination des parcours au sein du DAC 49 à l'échelon de son territoire. Pour se faire : - Il assure l'encadrement de l'équipe de son territoire - Il travaille en lien étroit avec l'ensemble des professionnels du comité de direction afin de répondre aux missions attendues du DAC - Il participe à la structuration et à l'évolution du dispositif ACTIVITES PRINCIPALES Encadrement de l'équipe : - Il encadre l'équipe du territoire dont il a la charge - Il participe, en lien avec les autres responsables d'antenne, au fonctionnement du guichet unique - Il veille à une harmonisation des pratiques professionnelles pour l'ensemble de l'équipe en respectant les procédures départementales - Il garantit la dynamique d'équipe autour de la mission de coordination - Il apporte son expertise et son soutien technique aux coordinateurs de parcours - Il anime les réunions d'équipe - Il suit en proximité et de manière individuelle la file active de chaque coordinateur de parcours afin d'évaluer la charge de travail - Il recense et remonte les besoins des équipes aux membres du CODIR - Il valide les absences/congés des membres de l'équipe - Il participe au recrutement des membres de l'équipe Travail en lien étroit avec l'ensemble des membres du CODIR : - Il travaille en lien étroit avec les membres du CODIR afin d'élaborer les procédures/processus permettant d'apporter une réponse de qualité - Il remonte les besoins d'interconnaissance et d'articulation au chargé d'animation territoriale référent du sujet - Il participe en lien avec le chargé d'animation territoriale référent du sujet, aux temps d'interconnaissance et d'articulation avec les partenaires II identifie et remonte au chargé d'animation territoriale référent du sujet les besoins de construction de parcours - Il identifie et remonte les besoins collectifs de formation des équipes à la directrice Participer à la structuration du DAC : - Il participe et met en œuvre le projet d'établissement - Il participe au rapport d'activité - Il participe à la démarche qualité et à l'évaluation du service rendu - Il participe à l'élaboration de procédures avec les membres du CODIR COMPETENCES/ APTITUDES PROFESSIONNELLES - Compétences managériales - Connaissance du secteur sanitaire, médico-social et social - Connaissance des politiques publiques - Connaissance du code de la déontologie, des bonnes pratiques professionnelles et du cadre légal du partage d'information - Capacité d'analyse des besoins et des organisations - Maître de la conduite de réunion - Aisance relationnelle et capacité d'écoute - Capacité d'adaptation - Faire preuve de diplomatie - Être force de proposition - Autonomie et dynamisme PROFIL - Diplôme infirmier complété par un CAFERUIS ou master en management - Diplôme travailleur social complété par un CAFERUIS ou master en management - Expérience dans le champ sanitaire souhaitée - Expérience de management souhaitée