Plus spécifiquement : Participer à la production des données sociales et des indicateurs RH - Produire le tableau de bord social et contribuer à son évolution - Participer à la production des données mensuelles : Effectifs, Turnover et absentéisme - Participer à la production de la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) et à sa refonte - Contribuer à la réalisation des rapports à destination de la branche professionnelle - Réaliser les enquêtes statistiques trimestrielles et annuelles de la DARES - Réaliser des analyses sur les indicateurs RH et proposer des plans d'actions si nécessaire Participer à la mise en œuvre de la démarche entretiens individuels et à son adaptation si nécessaire - Animer la formation des nouveaux managers sur l'outil SIRH et les accompagner au quotidien dans la prise en main de l'outil - Suivre la bonne réalisation des entretiens individuels et professionnels en fonction des échéances fixées - Participer à l'analyse du contenu des différents entretiens individuels et les partager avec les interlocuteurs RH concernés - Effectuer les mises à jour nécessaires Administrer le SIRH et garantir la fiabilité de ses données - Paramétrer et administrer les différents modules (entretiens annuels, gestion des temps pour les filiales, .) - Anticiper les évolutions d'outils ou d'organisation et modifier le paramétrage - Corriger les anomalies en lien avec les prestataires Gérer des projets SIRH : des projets vous serons confiés tels que l'évolution ou de déploiement des systèmes d'information RH et la formation des utilisateurs. La liste des projets n'est pas exhaustive.