Au sein d'un service RH composé de 5 personnes et sous la responsabilité d'une Directrice RH, vos missions principales seront d'assurer la gestion de la paie pour environ 180 salariés : - Préparation des bulletins de salaire en collectant et analysant toutes les informations nécessaires. - Traiter les absences et évènements : (maladie, maternité, congés) sur Octime (logiciel gestion des temps). - Produire les bulletins de salaire mensuels, établir les soldes de tout compte. - Contrôler et effectuer la saisie des données. - Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. - Etablir les déclarations de cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles : DSN évènementielles et fin de contrat : Urssaf, Pôle Emploi, Taxe sur salaire, Prévoyance, Retraite, Mutuelle. - S'assurer de l'application du droit social. - Connaissance de la terminologie comptable et sociale. Le( a ) gestionnaire de paie pourra être amené(e) à exercer des missions ponctuelles et transversales dans le cadre d'un regroupement d'associations sur le territoire d'Aix-en-Provence. Qualités recherchées : Vous menez vos missions dans la discrétion et le respect de la confidentialité, vous êtes autonome, rigoureux . Vous savez vous organiser et gérer les priorités. Profil : - Être à l'aise avec l'outil informatique (pack office) et les logiciels métiers. - Diplôme de type Bac+2 : Comptabilité/DUT GEA/Licence Professionnel en Paie. - Vous appréciez le travail en équipe tout en travaillant en autonomie. - Expérience demandée : 10 ans /12 ans. - Salaire selon conditions CC66. Avantages à travailler à l'Association St Michel : - Un environnement de travail dynamique et pluridisciplinaire. - La rémunération établit selon la CCN66. - Octroi de congés supplémentaires. - Prise en charge de la mutuelle et transport (abonnement transport en commun) à 50% par l'employeur. - Un parking gratuit et sécurisé. - Nous vous permettons d'être acteur de votre parcours de formation professionnelle selon votre projet de carrière. - Politique de Qualité de Vie au Travail (adaptation des horaires de travail, organisation d'évènements festifs). - La présence d'un CSE (Chèques cadeaux et/ou chèques vacances en juin et décembre). CDD D'1 MOIS SUITE ARRET MALADIE ET RENOUVELABLE EN FONCTION.